特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案 (2)

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1、特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案目录目标管理体系设计的理论依据.........................................................................................1一、需要理论..............................................................................................................1一

2、、马斯洛的需要层次理论...............................................................................1二、赫茨伯格的需要双因素理论.......................................................................2三、麦克利兰需要动机理论..............................................................................

3、.2二、强化理论..............................................................................................................3三、期望理论..............................................................................................................4四、公平理论.........................

4、.....................................................................................5北兴目标管理体系设计的基本原则.................................................................................7一、把握目标管理的基本原理.......................................................................

5、...........7二、结合北兴的具体情况..........................................................................................7三、明确目标管理的目的..........................................................................................7齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理制度..............................

6、.........................9第一章总则................................................................................................................9第二章目标的设定....................................................................................................9第三章目标的执行......

7、............................................................................................10第四章公司的目标管理..........................................................................................11第五章部门的目标管理.............................................................

8、.............................13第六章岗位的目标管理..........................................................................................