战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt

战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt

ID:58787411

大小:1.27 MB

页数:44页

时间:2020-10-03

战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt_第1页
战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt_第2页
战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt_第3页
战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt_第4页
战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt_第5页
资源描述:

《战略管理第七章并购与战略联盟ppt课件.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、第七章企业购并与战略联盟企业并购概述企业并购实施策略战略联盟第一节购并概述什么是企业购并企业购并是指一个企业通过购买另一个企业全部或部分的资产或产权,从而控制、影响被购买的企业,以增强企业竞争优势、实现经营目标的行为。收购和兼并并购与重组战略国际上并购概念:M&A,即Merger&Acquisition.企业收购:指一家企业通过收买另一家企业部分或全部股份,从而取得另一家企业部分或全部资产所有权的产权交易行为。企业重组:指为了使有限责任公司在符合公司法条件下转化为社会募集的股份有限公司,从而顺利发行

2、新股并上市,按照公司上市的有关法律和条例对被改组企业的生产力诸要素进行分析、整合以及内部优化组合的过程。一、企业购并的类型从行业角度分横向购并、纵向购并和混合购并(a.产品扩张型购并。相关产品线扩张,家电;b.市场扩张型购并。相关市场线扩张,面料与服装;c.纯粹的购并。为了获利)按是否通过中介机构分直接收购和间接收购按购并动机分善意收购和恶意收购按支付方式分现金收购、股票收购和综合证券收购二、企业购并的动因企业发展的动机节省时间、降低进入壁垒和发展风险、利于跨国经营发挥协同效应生产协同、经营协同、财

3、务协同和人才技术协同加强市场控制力获取价值被低估的公司避税企业购并的其他原因生存自由现金流代理问题获取超额利润企业并购过程制定并购计划可行性研究与尽职调查并购整合并购后整合并购后整合需考虑的因素整合的类型整合实施过程三、企业购并的程序我国上市公司的购并程序选择目标公司聘请顾问收购目标公司不超过5%的发行在外的股票继续收购发出收购要约西方企业的购并程序非上市公司购并程序上市公司购并程序第二节企业并购实施策略1、目标公司分析2、目标公司价值估算3、资金筹措4、购并后整合5、企业购并应注意的问题1、目标公

4、司分析产业分析产业总体状况、产业竞争结构、产业内战略集团分析法律分析审查组织、章程;财产清册;对外书面合约;债务;诉讼案件等方面。经营分析经营状况、管理状况、资源状况分析财务分析2、目标公司价值估算目的为决策提供依据:值得花多少钱买?估算方法有三种:净值法估算资产和负债,二者相减得出净值市场比较法市场比较法是以公司的股价或目前市场上有成交公司的价值作为标准,估算目标公司的价值。可参考公开交易公司的股价或相似公司过去的收购价格。净现值法净现值法是预计目标公司未来的现金流量,再以某一折现率将其折现为现值

5、作为目标公司的价值。如果收购公司的目标是为了对其继续经营,那么对目标公司价值估算应以净现值法为宜。用净现值法时,关键是对未来现金流量和折现率的确定。应注意:现金流入量的计算。残值计算。年限的确定。折现率的确定。并购定价定价内在价值与市场价值协同价值溢价3、资金筹措筹资渠道选择内部渠道vs.外部渠道筹资方式选择借款、发行债券、普通股融资、优先股融资、可转换债券融资、购股权证融资等。筹资成本分析资金成本:资金成本是指公司为取得并使用资金而付出的代价。包括支付给股东的股息和债权人的利息等。一般多渠道融资计

6、算综合资金成本。4、购并后整合战略整合业务整合制度整合组织人事整合企业文化整合5、购并应注意的问题围绕战略选择目标公司应详细审查目标企业合理评价自身实力应对目标企业实施迅速有效地整合并购方需要注意到问题需求稀缺的范围经济别让其他买家知道你的收购信息别让目标公司知道你的信息别老想着赢得收购战完成收购要速战速决在交易量稀少的市场上进行收购目标公司应注意的问题获取并购方有关信息邀请更多的并购方参与竞争缓兵之计——拖延但不断绝目标公司对付恶意收购的方式降低目标公司股东财富的应对措施绿邮件、停滞协议、毒药丸不

7、影响目标公司股东财富的应对措施鲨鱼驱逐法、卖掉皇冠明珠、诉诸法律增加目标公司股东财务的应对措施寻找白衣骑士、创造竞价拍卖、黄金降落伞德鲁克5项简单原则1、购并企业只有彻底考虑了它能够为被购并企业作出什么贡献,购并才会成功。2、企业要想通过购并开展多种经营,需要有一个团结的核心,有共同语言。3、购并企业必须尊重被购并企业的产品、市场和消费者。THANKYOUSUCCESS2021/9/323可编辑4、购并企业必须能够向被购并企业提供高层管理人员,帮助被购并的企业改善管理。5、在购并的第一年内,要让双方

8、企业中的大批管理人员受到破格晋升,显示购并为他们提供了个人发展的机会。收购的缺陷美智管理顾问公司研究了1990年1月至1995年7月间150宗超过5亿美元的收购,研究表明:50%严重损害的公司的价值,其余33%利润非常小,只有17%是成功的。毕马威公司对1996年-1998年700余宗大型收购进行了研究,发现其中30%为企业收购创造了价值,31%损害的企业价值,其余则毫无影响。收购缺陷的原因收购完成后的整合高估经济收益收购成本收购前审查不足战略并购在中国1991年之前

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。