人才管理与引进工作经验材料三篇.doc

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1、人才管理与引进工作经验材料三篇　　【篇一】　　今年以来，**区卫生健康局紧紧围绕“创新驱动、人才强区”战略，狠抓卫生医疗体系人才队伍建设，为提升区域医疗卫生服务能力、满足人民群众医疗卫生服务需求提供重要保障。　　加强人才培养,提高人才队伍水平。建立人才培养机制,选派4人参加了“基层之星”“西部之星”等自治区级进修访学项目，组织基层医疗卫生单位积极开展业务培训、讲课、“三基”训练等活动，申报市级继续医学教育项目15项，邀请院外专家讲座3次，培训1860人次，鼓励在职本科学历进修36人，有效提升了专业技术人员综合素质。**区人民医院先后加入**眼科联盟、**精神病联盟、**口腔联盟，与**

2、人民医院医疗集团和**市第一人民医院签订对口帮扶协议，建立人才培养基地，选派13人到协议单位进修；与**医科大学总院协作开展国家卫生科研儿科诊疗项目，带动了**区专科科研和临床实践能力的进步。　　统筹城乡卫生，建立一体化发展机制。落实“凡晋必下”和“千名医师下基层”等政策及活动，积极对接市级医院与各乡镇卫生院建立“一对一”定点帮扶指导关系并驻点服务，与微医集团合作，实现对**和**卫生院的远程影像、心电会诊。举办**年**区基层卫生人才临床护理技能培训，对乡镇卫生院9名临床护理骨干进行了生命体征的监测、电动洗胃机洗胃技术、吸氧技术、心肺复苏术、简易呼吸器囊的使用等系统培训，提高了基层护

3、理人员操作能力。实行村卫生室一体化管理模式，由卫生院负责所辖村卫生室人员、绩效、业务等六个方面的管理，统一进行人员培训、业务指导和绩效考核，积极培养年轻村医，持续提升村级服务能力。　　打造名医名科,积极发挥标兵力量。积极选树名医、打造名科，弘扬名医精神、树立人才标兵，截至目前，已选树“自治区骨干医师”“白求恩式好医生”“自治区青年拔尖人才”“**名医”等5人，拟于年底评选“**区名医”“优秀乡村医生”10人，不断激励青年人才，促进专科发展。在**中心卫生院和**中心卫生院建立“**名医工作站”，发展中医康复诊疗科，有效发挥了名医的辐射带动作用。鼓励专业技术人员考取药师、注册护士、技师、

4、医学检验师等职称资格证书，截至目前，高级职称128人、中级职称278人，其中大学本科及以上学历292人，卫生体系人才的带动力和专业度明显得到提升。　　完善激励机制，不断改善留人环境。在保障医院正常运行和合理发展需要的基础上，落实奖励性绩效薪酬总量核算发放政策，实现编内外人员同工同酬，取得执业医师证的医生和高年资的护士同岗同工同待遇。实行“优劳优得、多劳多得”的奖励分配机制，将乡镇卫生院年度医疗收入结余的40%作为补充绩效工资进行分配发放。积极落实乡村医生补助标准和国家基本公共卫生服务经费分配和考核发放机制，乡村医生收入逐年提升，稳定了县、乡、村三级医疗服务的“基础网底”力量。同时，为解

5、决招聘医科生住宿问题，在宜居家园租赁公租房18套，有效发挥了“留人才”“稳队伍”的激励作用。　　【篇二】　　今年以来，**区始终坚持“人才是第一资源”的理念，将人才发展与重要产业、重点工作同谋划、同部署、同推进，人才各项工作稳步推进。　　搭建用才平台，助力人才干事成事。健全人才工作机制，建立区委定期研究人才工作机制，严格落实党委政府联系服务专家工作制度，及时召开**区**年人才工作领导小组会议，组织各成员单位进行人才工作专项述职，制定人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则，明确全年19项人才工作目标任务、责任事项及责任单位，从本级财政列支人才工作经费50万元，为人才工作提供经费保障。

6、优化人才服务环境，组织30名优秀专家人才开展健康体检，进一步落实“专业技术特设岗位”，解决农业领域8名专业技术骨干职称聘任问题，及时审核各系列职称申报97人，聘任专技人员162名，人才服务环境日趋优化。　　拓宽引才渠道，助力人才扩容增量。坚持“走出去、请进来”，先后在农业、扶贫、教育、卫生等领域组织开展绿色饲养投喂、挖掘机操作、烹饪、互联网+教育等专业技能观摩、培训19场3200余人次，举办青年创业电商培训班2期，培训青年创业者320名，免费为51名青年传授沙石画制作及农产品种植技艺，推进青年就业技能不断提升。创新实施“三百工程”，实施青年骨干培养行动计划，建立成长档案，跟踪培养100

7、名左右青年骨干。实施百名干部实践锻炼计划，现选派87名优秀年轻干部到****、脱贫攻坚等重要岗位培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。实施百名干部交流轮岗计划，按照专业特长，交流轮岗领导干部121人次，做到人尽其才、才尽其用。　　创新育才模式，助力人才提质升级。构建“人才+项目”“人才+产业”等培养开发模式，坚持产学研用相结合，建立东北大学技术转移中心宁钢实践基地，实现企业需求和人才培养锻炼有机融合。签订**镇神聚农业与天