人力专业人才社会需求情况调查问卷----填写完.doc

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1、人力管理专业人才社会需求情况调查问卷单位名称：漳州市芗城区俊瑞贸易有限公司为进一步明确企事业用人单位对人力资源管理人员综合素质的具体需求，从而有针对性地探讨高职学院人力资源管理专业学生综合素质培养的具体途径和评价方案，使人力管理人才的培养更契合企事业工作岗位的要求，真正培养出“适销对路”的人力资源管理人才，借我院人力专业学生顶岗实习之机，我们向学生所在的实习单位就企业用人单位对人力资源管理人才综合素质需求这一主题进行了专项调研，感谢您的支持！1. 贵单位所属行业□制造业□旅游业□酒店餐饮业是□批发和零售贸易业□金融、保险业□房地产

2、业□交通运输、仓储及邮电通信业□教育、文化艺术和广播电影电视业□卫生体育和社会福利业□其他2. 贵单位现有的人力资源管理人才是多少？是□5人以下□5-10人□11-30人□30人以上3. 贵单位更倾向的人力管理人员性别是□男性是□女性□都可以做出以上选择的原因是做事相对而言比较踏实4. 贵单位对人力资源管理人员的需求倾向年龄段是□18－25　□25－30□30－35□35以上5. 贵单位设置的人力管理类岗位有哪些？□人力资源总监□人力资源管理经理□人力资源助理□招聘专员是□培训专员□薪酬与福利专员□岗位分析专员□行政人力文员6．贵

3、单位主要招聘途径是□中介机构介绍　□媒体公开招聘□现场招聘会是□网络招聘□推荐□内部选拔7．每年招聘的人力管理人才中，应届毕业生的人数为多少？是□1-2个□3-5个□6-10个□更多8．贵单位对人力管理人员的学历要求□高中/中专　□大专　是□本科□本科以上9.贵单位对招聘的人力管理人才的专业性要求□对口专业　是□相关专业　□无所谓10.在未来三年中，贵单位对人力管理人才需求的数目是□1-3个□3-5个□6-10个□更多11.在未来三年中，贵单位对人力管理类岗位的需求有哪些？□人力资源总监是□人力资源管理经理□人力资源助理□招聘专员

4、□培训专员□薪酬与福利专员□岗位分析专员□行政人力文员□无12. 贵单位注重人力资源管理人员的思想和道德素质是（可多选）□良好的人际关系是□忠于职守□吃苦耐劳的精神是□良好的职业道德□事业心13. 贵单位注重人力管理人员的业务素质是（可多选）□独立工作能力□组织管理能力　□创新能力　是□实际操作能力14. 贵单位最看重人力管理人员的心理素质是（可多选）□易于投入、热情工作　□自信心　是□自主、主动工作□追求卓越、渴望成功□开朗乐观15. 贵单位最看重人力管理人员哪些综合能力？（可多选）是□管理能力□写作能力是□语言表达能力□应变能

5、力□人际沟通能力□信息处理能力16. 贵单位在录用人力管理专业毕业生时最看重的能力因素是□专业水平□面试第一印象是□社会实践经历□外语水平□计算机水平17.贵单位认为人力管理人员除应掌握人力管理专业知识外，还应掌握哪些知识?（可多选）是□相关法律知识□经济及管理知识□商务知识□会计统计和财务管理知识□科技知识□其他18. 贵单位觉得人力管理人员应具有的证书是（可多选）□英语等级证书□驾驶证□计算机等级证书是□国家人力资源管理职业资格证书□其他19. 贵单位认为高职毕业生与其他重点学校的毕业生在知识能力水平上是否有明显差距？是□有明

6、显差距□无明显差距20．您认为高校对人力管理专业应该设置的课程是□员工培训与开发□薪酬福利管理□人力资源管理□应用写作□工作岗位分析□人员素质测评是□管理心理学□办公自动化□法律□社会保险实务□有效沟通□人力资源战略与规划□其它21.您认为从事人力管理职业的人需要专业的培训吗是□必须的□不需要，任何人都可以做□不培训可以，培训了可能会更好22您对人力管理岗位的要求：脚踏实地具有良好的亲和力