小型公司财务岗位月度绩效考核表.docx

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1、财务岗位月度绩效工资考核表姓名：月份：考核内容分值自相关总经评监督理制度出勤：迟到、早退、旷工、外出登记等10执行严格遵守公司规章制度，按时参加公司会议520分按时提交工作总结、工作计划等5会计报表：协助督促兼职会计做好每月的报税工作，及时提5交有关财务会计报表，数据准确，格式规范，内容完整资金管理：根据公司相关制度及流程，及时完成现金、银行帐款的收付工作，做到日清月结，资金无差错；及时登记现5金日记账、银行日记账，做到账实相符，无差错，做好银行的对账工作凭证、票据管理：签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错；票据保管安全、完整、及时，登记准确无误；有关凭5证填写

2、完整、准确、清晰；审核细致认真；制证及时、规范，保存完好；工作费用报销管理：严格按照公司有关制度及报销流程进行报销，5能力票据审核细致认真，数据审核准确无差错45分编制员工工资表：根据人力资源部所提供的资料，及时编制5员工工资表，数据准确，无差错，及时发放员工工资社保管理：根据人力资源部提供的资料做好员工的参保工作；每月按时缴纳社保费用，核算公司和员工个人社保缴费数据，5数据准确无差错增值税发票管理：根据需求和税务相关规定进行发票开具工作，做到发票开具准确无误，保管好发票、税控系统等相关5税务资料工作沟通协调能力：与公司内部各部门、外部工商、税务等5部门进行良好沟通

3、，维护良好关系保密工作：对公司财务资料做好保密工作，不泄漏公司秘密5责任心：完全服从公司大局，无条件服从公司安排5上进心：虚心好学，要求上进，不断学习专业知识，提高自5己的业务能力工作忠实性：具有良好的品德和修养，不弄虚作假，职业道德感态度5强20分工作积极性：在工作中起到积极带头作用，并积极主动配合5各部门的工作工作在工作中给公司发展提供积极有效的工作建议5方法在工作中以最高效率，最低成本完成本职工作515分在不断学习与创新中提高工作效率与业绩5合计100最后得分：