人事管理系统设计报告.docx

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1、人事管理系统设计报告辅导教师:学院:班级:-15-目录一、系统分析1.1系统概况…………………………………………………31.2系统功能说明……………………………………………31.3设计阶段划分……………………………………………31.4可行性分析………………………………………………31.5系统软硬件环境要求……………………………………31.6结构图表…………………………………………………41.7数据图表…………………………………………………4二、概念结构设计2.1局部模块…………………………………………………112.2总体E-R图……………………………………

2、…………122.3冲突与解决………………………………………………12三、逻辑结构设计3.1关系模式…………………………………………………133.2范式范围说明……………………………………………133.3规范化的关系模式集……………………………………13四、感想与总结…………………………………………………14-15-一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用,当今社会正快速向信息化社会前进,信息自动化的作用也越来越大。传统的手工操作方式,易发生数据丢失,统计错误,劳动强度高,且速度慢。使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后,数据在网上传递,

3、可以实现数据共享,避免重复劳动,规范人事管理行为,从而提高了管理效率和水平。而在日常生活中信息技术的不断融入,在技术越来越先进的同时,应该从以前繁琐的事务中解放出来,提高我们的工作效率。1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求,在人事管理领域也开始使用人事管理系统,人事管理系统的使用,克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便,使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。以下将分别概述。部门内及部门间的协调管理情况决

4、定着整个系统的命脉,它反映了各部门之间的内在联系,它起着引导作用,为其他的操作管理规划了一整套的准则。员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。员工科研情况包括员工的创新型科研研究、企业内部管理方式研究。1.3设计阶段划分在系统设计阶段中,采用PLAYCASE建模工具进行辅助建模,效率明显加快。总体上以员工为核心展开设计,分别设计员

5、工基本信息模块、员工考勤模块、员工工资模块、员工培训模块和员工科研模块这五大模块。1.4可行性分析人事管理系统中最主要的参与者是员工,所以抓住这个主线,分别设计出和员工有关联的其他模块。1.5系统软硬件环境要求设备:网络环境采用Windows2003Server作为服务器操作系统。其他操作环境使用WindowsXP及以上操作系统。硬件要求:数据库服务器运行稳定,网络健壮,其他机器可以运行所要求的操作系统。支持软件:Windows2003Server,Windowsxp;MicrsoftSQLServer2005;C++Builder6.0;其他开发支持工具

6、、其它开发用的中间组件。数据管理能力要求:数据库采用SQLServer2003数据库服务器来管理,可管理的数据容量是数据库服务器运行操作系统可管理的容量,对于本系统来说是绰绰有余的。数据库管理系统提供了数据备份与恢复功能,因些,数据库管理员必须使用该功能定期备份数据库,以免发生意外。-15-该系统采用B/S模式,友好的人机界面便于用户操作。信息需求分析考勤信息:上下班时间、工作情况记录、考勤统计等。员工基本信息:员工编号、姓名、性别、学历、所属部门、健康状况、职称、奖惩等。工资信息:员工编号、姓名、员工工种、工资标准、工资发放情况等。员工培训信息:员工编号

7、、姓名、课程编号、课程名称、课时数等科研信息:员工编号、研究方向、课题研究情况、专利、论文及著作发表情况等功能需求分析员工信息管理功能:管理员工的相关信息,包括员工的查询、添加、删除,及员工个人信息的修改。考勤信息管理功能:管理员工的考勤信息,包括工作时间查询,工作情况查询、添加、修改,考勤情况查询及修改。工资信息管理功能:管理员工的工资信息,包括工资查询、修改、发放情况查询。培训信息管理功能:管理员工的培训信息,包括信息的查询、添加、修改、删除。科研信息管理功能:管理员工的科研信息,包括科研信息的添加、查询、统计、打印。1.6结构图表科研信息管理培训信息

8、管理工资信息管理员工信息管理考勤信息管理人事管理系统1.7数据图表

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