劳动合同标准(通用版).doc

《劳动合同标准(通用版).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、档案号：中山市华艺灯饰照明股份有限公司劳动合同（通用版）用人单位（甲方）：中山市华艺灯饰照明股份有限公司职工（乙方）：第5页共5页甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：中山市华艺灯饰照明股份有限公司姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：区炳文住址：住所（地址）：中山古镇东兴路同益工业区华艺工业园通讯地址：联系电话：0760-联系电话：甲方因生产需要，聘用乙方到本单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同类型和期限（一）合同期限双方同意

2、按以下第种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从年月日起至年月止。2.无固定期限：从年月日起至法定的终止条件止。3.以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。（二）试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期限内）1.无试用期。2.试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位为，职务为。(二)乙方的工作地点为。三、工作时间与休息休假（一）依据乙方所从事的工作的性质，甲方可依法采取标准工时制、不定时工作制和综合工作制。（二）甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条

3、件下，经与乙方协商后进行。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方的工资遵循按劳分配原则，（二）乙方正常工作时间的工资第种方式进行，并不得低于当地的最低工资标准。1.乙方正常工作时间工资按元/月执行。2.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按劳动合同约定的第5页共5页正常工作时间及有关政策法规规定的计算方法支付工资。4.甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一个工作日（工资支付周期不得超过1个月），定每月25日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一

4、）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代招代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按照国家和地方的有关政策规定执行。（三）其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如果乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和

5、控告。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。七、劳动合同解除、终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更

6、协议无效的；⑹乙方被依法追究刑事责任的；⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；第5页共5页（3）甲方的规

7、章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（5）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（6）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（7）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先