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时间:2020-04-13
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1、.劳动合同甲方(用人单位):住所:法定代表人:联系:乙方(员工):身份证:联系:住址:根据《中华人民国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。2、无固定期限:从_________年_______月______日起。3、以完成一定工作
2、任务为期限:从_________年_______月______日起至_________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________________。(二)试用期为_______个月。(试用期包括在合同期限,如无试________用期,则填写专业资料.“无”)。二、工作容和工作地点乙方的工作容(岗位或工种)________________________。乙方的工作地点________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作________小时(不超过______小时),每周工
3、作________小时(不超过______小时)。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排:____________。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_______元(其中试用期每月工资______元)或按_________
4、_______执行。(三)甲方每月_______日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。专业资料.五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。六
5、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按和省、市有关劳动保护规定,提供符合_______________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,
6、按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更专业资料.甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙
7、方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需
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