人事行政部总经理岗位职责.pdf

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1、谢谢阅读人事行政部总经理岗位职责职位描述规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。岗位职责1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。谢谢阅读谢谢阅读3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。6、参与公

2、司企业文化的建设。7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。9、负责领导临时交办的其他工谢谢阅读谢谢阅读任职资格1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。5、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。6、具有

3、较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力谢谢阅读谢谢阅读1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2、建立、维护人事档案，签署和劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。谢谢阅读谢谢阅读4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6、执行绩效考核流程。7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。谢谢阅读谢谢阅读8、负责办理员工的社会保险、住房公

4、积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。9、负责领导临时交办的其他工作。1、人力资源或相关管理专业大学本科以上学历，熟悉人力资源管理的系统知识、薪酬体系设计、绩效考核制度。在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备丰富的工作经验和实务操作能力。谢谢阅读谢谢阅读2、熟悉国家劳动法规和政策。3、具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备一定的亲和力及团队精神。4、熟练应用office办公软件，思维敏捷，悟性佳，能够高效的配合部门人员处理日常办公事务。谢谢阅读谢谢阅读5、诚实正直，性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守

5、。6、勤奋敬业、吃苦耐劳，能够承受较大的工作压力。2、有相关工作经验者优先；3、具有良好的文字组织能力，沟通能力和团队精神，对工作有热情；4、形象气质优秀，谈吐优雅，女性，年龄30岁以下。职位描述谢谢阅读谢谢阅读负责公司网络、电话、门禁、内部监控系统和办公设备的日常维护工作。2、确保各台计算机正常运行，定期进行查杀计算机病毒、整理磁盘碎片等工作，保证服务器稳定、高效地工作。3、安装并配置路由器、防火墙，使公司网络免受黑客和网络蠕虫的攻击。4、保证交换机等网络设备的正常运行，并定期进行检查，及时排除故障隐患。谢谢阅读谢谢阅读5、做好公司内部网络结构和Ip地址的规划，保

6、证计算机网络的可扩充性、稳定性。负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序。6、调控员工上网，并过滤已知的黄色、反动及不健康的网站，创造一个纯净的办公网络环境。7、监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；制订、发布网络基础设施使用管理办法。谢谢阅读谢谢阅读8、妥善保存重要的网络资料，做好保密工作。建立管理员日志，对每天的网络运行情况进行记录、统计，并按照要求向领导汇报。9、保障公司电话系统稳定、有效的运行，定期检查电话交换机运行状况。合理分配公司现有电话号码，及时按要求调整公司内部各电话端口分机号。10、维护公司

7、的公用办公设备，并根据要求合理有效地实现设备共享，设备出现故障时及时进行维修。统计办公设备耗材，及时提交耗材需求。11、管理公司门禁系统，包括员工信息的注册、统计、注销、卡片授权，维护门禁卡数据库。根据人力资源部要求提供考勤参考数据。出现设备故障时及时谢谢阅读谢谢阅读通知有关人员上门维修。12、管理公司内部监控系统，定期检查摄像头、总监控机运行状况，及时排除线路故障，保证监控系统正常运行。根据要求提供监控录像。13、协助其他各部门日常工作，包括文档扫描，各类型文档的制作、排版、修改,图片文件修整等。14、负责领导临时交办的其他工作。谢谢阅读谢谢阅读1、男性，有合