教育调研汇报材料

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1、教育调研汇报材料教育调研汇报材料教育调研汇报材料教育调研汇报材料**有中学1处、成教1处、小学5处，在职教职工210人，在校生中学980人，小学1585余人。公办幼儿园6处，幼儿教师30名，在园幼儿431人。民办园6处，在园幼儿400人。一、存在问题一是区域内各学校办学水平亟待提高1、各学校校舍和内部设施亟需提升。划归之前由于投入严重不足，导致中小学，幼儿园校舍非常陈旧，内部设施严重满足不了学校发展需要，部分幼儿园还存在学生在危房中上课的情况。2、各学校运动场地和校内硬化、美化亟需提升。目前辖区内各学校没有一块能

2、用的运动场地，致使各类体育活动无法开展。各学校校内普遍存在大量裸露土地，导致晴天飞尘，雨天泥泞。3、各学校校园文化建设亟需提升。各学校由于受资金限制，校园显性文化基本没有或者极其简陋，在文化育人，环境育人等方面大打折扣。4、各学校教育质量亟需提升。辖区各学校由于受原有体制的制约，普遍缺少行之有效的学校管理制度，导致学校管理不规范，教职工工作积极性不高，极大地影响了教育教学质量的提升。二是区域内各学校教师亟待补充提高。1、教师极其紧张，专业教师严重不足。自2010年撤镇建办以来，我教育办共调走教师41人，先后退休5

3、1余人，而新补充教师仅37人，严重影响教育教学的正常进行。2、教师的年龄结构不合理。近几年调走的教师多为35岁左右的青年教师，而补充的教师都是新招的教师，老教师因身体等原因慢慢不适应教育工作，新教师成长需要时间，导致区域教育质量不高。3、幼儿教师老化且数量严重不足。幼儿教师30人，平均年龄46岁，最小幼儿教师38岁，有些园1师1班（标准是2教1保），严重影响了教育教学质量的提高，导致区域内公办园进入了越办越差，越差越无力发展的死循环。4、区域内各学校和幼儿园存在部分临时代课教师。临时代课教师工资很低，人均1500

4、元，其他全无，达不到济南市最低工资标准，工作积极性不高。临时代课教师流动性太大，学校不好管理，导致学校教学连续性不强。由于工资低，临时代课教师素质普遍不高，导致质量很难提升。三是划转过程中的遗留问题难以解决。1、在划转过程中，历城区教育局冻结了我教办大量资金，其中主要包括幼儿园提留资金，主要是给幼儿教师发工资和维持各幼儿园的设施维修，采购和运转资金。还有学生教辅资料款项和教师应补缴的各类保险资金等。如不及时解决可能会导致幼儿教师，义务教育阶段教师和部分家长的不稳定。2、在历城时校建遗留问题多，需要妥善善后。**幼

5、儿园、**幼儿园、中心园、陈孟小学、中学副楼梯都是在历城时教育局批准建设项目，各类项目按历城要求和规范进行建设。特别是幼儿园采取了典型的历程模式，划归高薪后，由于在管理、流程等方面存在差异，各类工程善后事宜需要妥善处理。四是关于教师各类工资事宜亟需答复或解决。1、去年7至10月份的增资问题。高新区自11月份开始给教师补发增资部分，但是7至10月份的增资问题到底谁发还没与结论，教师们关注度很大，议论也很大。2、16年13个月工资的问题。该项工资至今没有兑现，老师们意见也很大、3、关于文明奖事宜。我们按照上级要求给老

6、师们做了大量的解释工作，在高新区不满6个月，继续在历城区考核，不享受文明奖。老师们异议很大，主要是：（1）孙村划归高新时只有4个月，也不满6个月，而孙村享受了文明奖。（2）历城教育局和**街道办事处都是市级文明单位，我们无论是随哪一家都应该享受。（3）只有教育和卫生系统没有文明奖，老师们感觉不被尊重。以上问题老师们关注度高，议论大，影响了老师们工作积极性，如果不能及时得到答复或解决肯定会产生不稳定因素。二、今后工作举措一是狠抓教育教学质量，提高学校办学满意度。质量是生命线，既然融入了高新体制，我们就以高新教育系统

7、绩效考核方案为总抓手，健全考核机制，狠抓课堂教学和质量分析，围绕考核指标，撸起袖子加油干，争取教学成绩迈上一个大的台阶，让社会让家长满意，让领导放心。二是狠抓基建工程进展，提升教育环境面貌。今年我教办会结合片区发展规划，全面提升办学条件，按照年初预决算，各学校都有工程要紧锣密鼓实施，力促陈孟小学、**幼儿园、**幼儿园附属工程完工并投入使用，同时监督各校基建维修、条件装配采购项目的过程实施，并力促这些项目按期完成。确保2017年学校面貌有个大的改观。由于学校底子薄，财力差，还希望局领导在政策和资金方面给于我们倾斜

8、和大力的支持，摆脱**教育设施陈旧教学环境落后的面貌。三是狠抓学前教育改革，激发幼教活力。**园**园保教楼即将竣工，我们通过向社会购买服务方式，探索幼儿园公办民营，公私合营等办园形式，研究幼儿园管理和运行机制，破除幼教发展瓶颈，激发幼教活力，以此解决幼儿教师的年龄老化师资紧张及后继乏人的现状。教育工作只有进行时，没有完成式，2017年，我们将撸起袖子加油干，像钉钉子一样