促销员管理方案.doc

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1、促销员管理方案一、任职资格：1、促销员入职基本条件：（1）、具有初中以上文化程度；（2）、年龄18-45岁之间；（3）、五官端正，外在形象较好；（4）、有一年以上的卖场促销经验2、促销员须持有各种有效证件（身份证、学历证、计生证、健康证等）。3、必须遵守公司规章制度，服从工作安排及管理。4、要有做事的干劲、要有充沛的体力、要有参与的热忱二、促销人员入职手续办理有关要求及程序:1、公司通过申请后，上海促销员由人事部负责招聘，上海以外地区由业务员负责招聘2、促销员本人须提供简历及各种有效证件原件及复印件，身份证、计生证、健康证、学历证明、照片等3

2、、人事部对促销员进行初步面试，审核资格及各种证件合格后将资料装订4、由业务员向卖场提出派驻促销员申请，并缴纳相关费用，办理入职手续５、促销员经卖场审核通过后与我司签订合同、正式入职三、促销员更换流动：1、促销员提出离职后，由业务员到卖场办理相关退场或人员更换手续。四、促销员管理：1、促销员必须严格遵守卖场的各项管理制度，若有违反，按相关管理制度给予处罚。2、按公司要求上下班、每天上下班打卡考勤3、促销员不允许与顾客发生争吵或纠纷，如有违反，除向顾客陪礼道歉外，给予开除处理4、促销员偷拿商品或违反商场规章制度，给予开除处理，并承担因此对公司造成

3、的损失；5、促销员应妥善保管领用物品，损坏或遗失照价赔偿；6、促销员必须按照公司规定进行业务操作；五、促销员工作职责：1、正确处理与店员、及相关人员关系，维护公司形象。通过在卖场与消费者的交流，很有成效地向消费者宣传商品和企业形象，提高品牌的知名度。2、在卖场发放企业和商品各种宣传资料。3、做好卖场的商品和ＰＯＰ的陈列，以及安全维护方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。4、保持良好的服务心态，创造舒适的购买环境，积极热情地向消费者推荐商品，以帮助其做出正确地选择。5、运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买愿望

4、，增加商店的营业额。6、收集顾客对商品和商店的意见、建议与期望，及时妥善处理顾客的抱怨，并向主管或店长汇报。7、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面的活动信息。8、完成每日、周、月的报表等填写工作，及时地上交9、服从公司的工作安排和下达的促销任务六、薪资制度1.当月专职促销员收入=底薪+销售提成+浴垫提成，每月15日统一发放。当月兼职促销员收入=底薪+销售提成+浴垫提成，每月15日统一发放。门店销售额（进货-退货）专职/兼职底薪销售提成浴垫提成S≥20000元专职10001，保底2万，2万以内奖励2％2，销售超出保底50％以内超出部分奖励3％

5、3，超出保底50％以上，按照4％提成4，不到保底数无提成5元/片20000元≥S≥10000元专职10001，保底1万，达到保底数按照2％2，超过保底50％以内超出部分奖励3％3，超出保底50％以上部分，按照4％提成4，不到保底数无提成5元/片兼职200-300保底10000提成2％，不到保底数无提成5元/片10000元≥S≥5000元兼职200保底5000提成2％，不到保底数无提成5元/片2.每月12日前未按时提交销售报表的不予以发放奖金。特殊情况请汇报上级。3，如促销人员连续3个月未达到公司要求的指标，该门店应将该促销员替换或者解雇。4，

6、对于专职或兼职人员，必须提供准确的个人信息，除特殊情况外，如有虚假做开除处理。