2015年工程指挥部工作总结.docx

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1、工程指挥部工作总结光阴如梭,时光荏苒,2015年转瞬间又将成为历史,2016年即将来临。在即将过去的一年中,工程指挥部在公司的正确领导以及公司其它部门的大力支持和协作下,经过工程指挥部与施工单位的密切配合,基本完成了2015年XX的各项任务及工程节点目标,同时也暴露出工作中存在的一些不足。本着总结过去,展望未来,在新的一年里,工程指挥部全体员工会更加紧紧围绕公司制定的年度工程目标计划,严格要求自己,廉洁自律,踏实工作,使昌平项目建设更上一层楼。借此机会向各位领导及同仁汇报一下工程指挥部2015年工作总结及2016年的工作思路,请给与帮助

2、指导。一、2015年主要工作情况(一)工程指挥部内部管理工程指挥部是项目工期、安全、质量、环保等合同履行的责任主体,对项目进行总体策划、管理、控制,并以合同管理为基础,负责与总包单位沟通和业务往来、合同管理、变更和补差的组织工作,跟踪了解社会环境、总承包单位信息,及时分析、调整施工指导思想,监督各个项目现场管理运行是否受控,满足合同及设计要求。目前工程指挥部共有9人。现已根据现有工作量合理调整了工程指挥部组织架构,制定了岗位责任制,明确将工作权力、责任下放到每一位工程指挥部人员手里;建立了工程检查制度定期对在建项目组织每周一次检查,每周

3、通过例会的方式及时纠正工作中发现的问题,对于工程进度、质量检查及安全文明不过关等都及时下发了整改意见单,个别严重的直接给予罚款。(二)工程指挥部建章建制工作工程指挥部成立以来,为了规范管理,做到标准化建设XXXX项目,根据公司管理相关规定及项目特点,在工程建设前制定如下管理制度:1、技术管理制度:设计变更、洽商管理办法;施工日志记录管理办法;工程进度管理办法。2、质量管理制度:工程质量管理办法;工程验收管理办法。3、安全管理制度;安全责任制;安全生产管理办法;安全教育培训制度;安全生产检查制度。4、概预算管理办法:合同管理办法;工程物资

4、采购制度;工程招标管理办法;工程款支付管理办法。5、综合管理制度:文件记录管理制度;工程例会管理办法;信息管理制度;岗位责任制;文明施工管理办法。(三)工程前期已完成工作1、XXXXX项目施工及监理招投标工作XXXXXXX项目的施工、监理招投标工作于2015年5月27日取得中标通知书,确定施工总承包单位为XXXX公司、监理单位为XXXX公司。2、XXXX项目施工现场拆迁工作在完成招投标工作后,工程指挥部为了加快项目进度尽快让施工单位进场我们加紧联系XXX单位开展施工现场的拆迁工作,于2015年7月6日完成拆迁工作。3、XXXX项目外配套

5、工作在进行拆迁工作的同时协助XXX单位积极办理XXXXX项目的外配套工作包括临电、临水、电信线路的移改等。在办理外配套工作中根据工程指挥部领导的要求结合施工现场复杂的外部环境,积极协调供电、供水、及电信部门,带领各单位有关人员现场勘查讨论解决方案,并及时向领导汇报外配套情况及解决方案,为施工单位解决外配套的各项问题,加快项目进度。4、办理合同签报,付款请示等工作在办理工程前期手续的同时,配合公司综合管理部同事签订各类工程合同15份,编写合同签报,付款请示40余份。完成领导交予的其他工作。(四)项目进展情况1、XXXXX工程项目进展XXX

6、XX工程于2015年7月7日正式开工,目前正全面展开施工工作,已完成土方立方,完成总土方量的90%,基坑支护10900平米,完成总工程量的91%,浇筑混凝土9615立方完成混凝土总量的22%,绑扎钢筋2813吨,完成钢筋总量的65%。现场有装载机、塔吊、挖掘机等业机械共计36台(辆),现场有木工、钢筋工、瓦工、电工等各个工种劳动力共计548人,施工单位管理人员36人,监理单位监理人员5人。(五)项目质量控制自开工以来,工程指挥部始终坚持质量第一的原则,严把质量关,到目前为止,施工质量还是比较令人满意的,虽然曾经出现过一些质量滑坡现象也都

7、及时得到了解决,保持了高质量工程的总体势头,为创“XX市市政基础工程结构长城杯”打下了坚实的基础。工程指挥部从开工以来,工程质量控制一直放在第一位,对于隐蔽、预检工程、重点部位、关键工序等,工程指挥部管理人员都与现场监理一道监督、跟踪、旁站,较好的控制了施工质量,并坚持实行了各项管理制度每周准时召开工程例会,将参建各方全体人员集合在一起,对每个项目施工进度、质量、安全等进行汇总,对工程中出现的问题进行探讨和总结。目前经过市质检站多次检查,虽然提出了一些问题,但对我们的总体工程质量还是给予了肯定的。(六)项目安全控制工程指挥部建立、健全安

8、全生产的各种规程、规定,落实各级安全生产责任制。使项目部人员明确各自在安全生产上的责任,并在工作中认真执行。在正式施工前及进出前期,敦促总承包单位、监理单位按北京市相关要求做好安全基础工作。包括各项安全管理

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