公司劳 动合同书.doc

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1、合同类型：鉴证编号：劳动合同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）用人单位：劳动者：签订日期：年月日松滋市人力资源和社会保障局劳动合同书用人单位（以下简称“甲方”）名称：武汉金田管理有限公司松滋分公司法定代表人（或主要负责人）：黄远清单位地址：松滋市新江口镇劳动者（以下简称“乙方”）姓名:性别:出生年月:身份证号码：文化程度:家庭常住住址:联系电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则

2、签订本劳动合同（以下简称合同）。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自年月日至年月日终止，共年。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日至年月日日止，共计个月（试用期包括在合同内）。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在地点岗位从事工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议）（二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方实行所在岗位执行　　　　　　　　。执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

3、周工作不超过40小时，每月休息　　天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。（三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按《劳动法》第41条规定及相关法律法规政策执行。四、劳动报酬（一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的形式每月15

4、　日支付乙方工资，乙方工资为　　　　　元/月。（二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。（三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。（四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的标准

5、支付乙方停工期间生活费。（五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会保险，年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：1、　　　　2、　　　　六、劳动保护

6、、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。（二）甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，取得相应的职业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

7、乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。（七）乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同:1、甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的；3、由于不可

8、抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；4、因乙方本人原因，不能从事原工作的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；1、劳动合同期满；2、乙方依法受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲乙依法宣告破产；1、甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；2、法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一