金城置业发展战略及简介.doc

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1、金城置业发展战略及简介董事长致辞永争第一、勇创新高，是金城多年来不懈努力的目标，也是金城所有员工的一种动力和精神。有了这种动力和精神，就能把企业做大、做强；就能充满激情、永不言败；就能与时俱进、永不停步。做企业首先要做人，是金城一成不变的信念。有什么样的企业，必定要求有什么样的企业人，金城集团要求人才的标准是：一看品德、二看责任、三看能力。人才聚则企业兴，金城坚持以事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人的人本思想，让全国各地的精英汇聚杞县、汇聚金城，在这里实现事业的辉煌和人生的价值。“奉献金城、造福社会”是我一生、也是金城集团永远的责任。没有各级领导的关

2、怀，没有各界朋友的支持，就没有我的今天，没有大家的努力，就没有金城集团的今天。饮水要思源、知恩必回报、心系老百姓、全力献社会，我认为这是作为一个人、一个企业家所应有的基本品质。这也是我最大的心愿，也是我一生永远不变的追求。“金城，不是我个人的，她是全体金城人的金城，她是社会的金城！”金城责任企业是什么？实际上是在追问企业的终极目标。我的理解只两个字——成就！责任是企业的灵魂，没有灵魂的企业是长不大的。董事长认为，企业的社会责任有三个层面：一、为社会提供优质产品，为员工创造快乐而有尊严的生活；二、博施济众，置业惠民，造福四方；三、德化众生，成为社会道德的中

3、间力量，传承民族精神和文化良知。坚信；只有想不到、没有做不到，心有多大、舞台就有多大。大梦无边，真爱无言。金城曾经、现在、以后仍将默默地在人世间传递永远的温暖和爱心。用人标准公司认为，人是生产力中最具有决定性的力量，是企业最宝贵的资源。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业可持续发展的根本。金城公司的人才观念就是“以人为本，共同发展”。人才观；金城公司遵从“不唯资历，不唯年龄，不唯城乡，不唯性别，唯贤是举，唯才是举”的用人原则，并竭力为员工提供一流的工作场所、合理的薪资待遇以及广阔的发展空间。金城公司一贯认为，人才是通过不断地培养和造

4、就而成的。从企业发展的长远大计着眼，只有全方位的加强员工培训工作，不断地进行培养，同时给予员工广阔的施展自己才华的空间，才能造就出人才，才能达到用待遇留人、事业留人、情感留人的高级境界。公司在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，这种机制为公司的快速发展提供了有力的保障。金城衡量人才的标准只有一个：品质高尚，有才肯干。一个人是不是人才，要看他是否具有良好的品格，积极的工作态度和较强的综合能力。其中，良好的品格是成为合格金城人的先决条件，只有三方面均衡发展了，才能成长为符合企业要求的优秀人才。——你有多大才，给你搭多大台。

5、给人才个性发展空间，给人才成就事业的平台。内部实行能者上、贤者上的用人机制，采用轮岗、竞聘上岗等多种方式，为员工综合素质的提高创造条件，为其施展才华、实现价值提供舞台，促进企业内部的优秀人才的快速成长，实现公司与员工的共同发展。——注重能力，崇尚业绩。不唯资历、不唯年龄、不唯城乡、不唯性别，德才兼备，唯贤是举，是公司所奉行的能力主义。崇尚业绩但不唯业绩，同时注重能力考量。公司坚持“以人为本，相互服务，共同发展”的用人理念，充分尊重员工的积极性和创造性，为高素质员工提供成才的条件和舞台，在发展实践过程中逐渐形成了自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用

6、人机制，营造出健康向上、亲如一家的企业氛围。走进集团公司，带领大家大步迈向共产主义新时代薪酬福利1、公司提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间；2、办理社会保险；3、享受公司各项人性化福利：【1】享受日常福利及节假日福利，每年免费健康体检一次；【2】未婚员工提供单身宿舍，已婚员工，符合公司条件的，公司免费配车，提供住房一套；【3】婚后双方父母，符合规定条件者可申请免费入住老年公寓。【4】符合国家计生政策的员工子女，可免费接受教育。【5】工作表现优秀及有特殊贡献者，可享受公费进修、培训，度假、出国旅游等机会。金城商砼；（在建）双180搅拌站，生产设备投资1

7、608万元，基建投资80万元，流动资金800万元，占地7000~10000平米，供电系统总容量为500KW(双站)，其方案设计能力为20万m3～30万m3，考虑到市场占有率的提高需要一个过程，以下暂按实际销售量25万m3计算，总投资额2800万。金城地产（运行）河南省金城房地产开发有限公司，是河南省金城集团的下属公司，位于工业路北段，房地产二级开发资质企业，主要从事房地产开发、商品房销售等业务。　　公司自成立以来一直秉承以质取胜，以信誉求发展的宗旨，积极参与市场竞争。公司拥有健全的组织机构，完善的经营管理机制，雄厚的资金及技术力量，先后开发了杞县紫金城住

8、宅小区、幸福港湾住宅小区、百万庄园住宅小区、金城国际商业街、银河湾小区、金城公馆