浅谈民营企业家与职业经理人.doc

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1、北外网络教育学院本科生毕业论文(设计)开题报告论文题目专业工商管理学生姓名杨志明学号201201124585浅谈民营企业家与职业经理人一、选题的背景、研究现状与意义(-)选题的背景和意义如今距离屮国实行改革开放已有30余年，屮国的民营企业伴随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变的进程血发展，经历了从无到有，从小到大，从幕后到前台的曲折发展过程。当前，屮国的民营企业正作为国民经济屮最具活力的生力军而日益成熟，同吋为我国社会经济的发展起着巨大的推动作用。但随着屮国社会主义市场经济体制的日臻完备以及国家经济总量的一-再上升，个体私

2、营经济等各种组织形式的企业发展尤为迅猛，旧的集企业老板与经理于一人的管理模式己对现行企业的发展形成了障碍，因为不可避免地要受到家族化情感的影响，这种滞后的管理模式与现代金业管理制度是格格不入的，为了改变家族式情感的短板效应，必须要将企业的所有权与管理权进行分离，将管理了以职业化，此吋就需要引入专业化的职业经理人。通过对民营企业家与职业经理人之间关系的探索研究，可以帮助二者建立高效的合作关系，帮助建设科学的职业经理人制度，使民营企业家与职业经理人实现双赢，从而促进企业的发展。(-)国内外的研究现状有关民营企业家与职业经理人之间的

3、关系，国外提出了一•些理论，如委托・代理理论，倡导所有权和经营权分离，金业所有者保留所有权，血将经营权利让渡；配置影响机理，研究作为物质资本所有者的企业家与作为重要人力资本的经理人的关系对全社会薪酬水平与经济效率的影响等等。而H前我国学者基于委托■代理理论的研究成果与博弈论的相关理论结合起來应用到民营企业家与职业经理人的关系问题上，探索性的总结岀使二者实现高效融合的途径。国内主耍把研究的重点集屮于民营企业引入职业经理人的障碍与合作困境方面。二、拟研究的主要内容（提纲）和预期目标本文主要通过对民营企业家、职业经理人当前发展现状的

4、讨论，提出导致二者关系不和谐的主要原因，并对二者关系的影响因素进行了辩证的分析，总结出有助改善二者关系的几个建议，希望民营企业家与职业经理人在实践屮建立起以互信为基的共赢关系将能极大地推动企业的高效运行。大致分为以下几个部分：1、研究H的、背景及意义2、民营企业家、职业经理人概念界定3、民营企业家、职业经理人发展现状及存在问题4、影响二者关系的因素分析5、提岀几点建议6、总结三、拟釆用的研究方法（思路、技术路线、可行性分析论证等）本文的研究思路是：通过文献分析法对国内外有关企业家、经理人的文献进行梳理，找出民营企业家与职业经理

5、人之间的关系现状与存在问题，继而分析影响民营企业家与职业经理人关系的因素，得出改善二者关系的思路与对策。!1!论文(设计)的工作进度安排2013年12月6日〜12月9日收集相关资料、查阅有关文献、理清思路和建立大体框架2013年12月9H~12月17H撰写毕业论文开题报告2013年12月17H〜2014年1月14H撰写毕业论文初稿2014年1刀14日〜2月19日毕业论文终稿及答辩五、参考文献(不少于5篇)⑴张鸿、徐磊.我国民营企业职业经理人市场机制的完善卩］・商场现代化.2006(32)［2］张维迎.企业家与职业经理人：如何建

6、立信任［J］.北京大学学报.2003(9)［3］陈剑平•屮小民营企业职业经理人困境的原因分析与对策研究［J］.商场现代化.2008(12)⑷陈灿、朱仁宏.家族企业特质性与职业经理人的困境［J］・商业经济与管理.2004(11)［5］陈万明、张哗林.家族企业与职业经理人的博弈分析［J］・现代管理科学.2005⑷⑹张治会、何金泉.民营金业职业经理人的困境及对策［J］・重庆科技学院学报.2007(5)六、指导教师意见签字：年月口七、学院院长意见及签字（办公室盖章）年月日