劳动力管理员岗位职责.docx

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1、劳动力管理员1严格执行国家、地方、公司对劳务管理的相关法律、法规、政策和制度。规范项目部的劳务用工管理。2负责审查劳务分包队伍资质，劳务人员身份、资格，办理登记备案。3负责收集整理劳务分包企业的信誉评价资料，将评价结果上报公司。4负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、整理、移交工作。5负责监管劳务人员的工资支付，社会保险缴纳及劳务人员工资的公示、台账的建立。6负责参与劳务人员法律、法规、管理制度的培训工作和宣贯工作。7负责调解处理劳务纠纷、投诉、闹事、工伤事故的善后工作，总结劳务纠纷的原因及解决的方法、建

2、议、不断完善项目劳务管理制度。8负责劳务结算资料的收集、整理，参与劳务结算。9负责办理项目劳务人员工资、保证金的缴纳。10负责收集劳务人员门禁闸机、用工信息的统计与现场实际用工复核，加强劳务用工的过程管理。11负责了解劳务人员工作、生活状况、疏导不良情绪、化解潜藏矛盾。12负责编制“劳动力进场情况统计月报”及时上报每月劳务例会月报与报表。13参与劳务分包合同的签订、变更、评审并负责合同管理工作。14参与制定项目劳务管理制度、管理机构及劳务管理计划。15参与编制、实施劳务纠纷应急预案。