朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责

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1、鼎华建筑工程有限公司朝阳区东坝七棵树经济适用住房（定向安置房）项目朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、认真履行《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目"劳务管理工作领导小组"领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》

2、;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按《朝阳区施工项目劳务管理及劳动

3、用工规范工作方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案。9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》标准化内业资料格式，提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;10、每月30日前，按本《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》标准化内业资料格式，向工程属地办事处城建科报送当月《劳务费结算、支付情况报表》《施工项目劳务及规范用工管理台账》。11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按本《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案

4、》标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。12、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督"实名制卡"使用工作，每月定期使用"实名制机具"打印《出勤记录表》。13、开工10日内，完成本单位"劳务费专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其"劳务费专用帐户"、"工资专用帐户"、"工资保证金账户"建立工作;在项目部备案各参建单位"三个帐户"相关办理资料。14、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资

5、;15、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交"劳务管理工作领导小组"，在"项目劳务管理工作例会"上讨论。16、每月召开"项目劳务管理工作例会"，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。鼎华建筑工程有限公司朝阳区东坝七棵树经济适用住房（定向安置房）项目二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗；2、认真履行《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目"劳务管理工作领导小组"领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、服从施工总承包

6、单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分合同》、《农民工花名册》进行市住房建设委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长《授权委托书》。7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清“；每月25日前按本《朝阳区施工项目劳务管理及劳动

7、用工规范工作方案》标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的《花名册》《工资表》、《考勤表》。8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周五前按《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》标准化内业资料格式，向施工班组长收取真实、有效的《人员变更情况周报表》。9、本单位农民工进场10日内，完成"实名制卡"办理工作，并认真落实各项"实名制卡"使用工作;每月定期向