员工入、离职手续办理流程.doc

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1、“享受家”家居配饰有限公司员工入职手续办理权限流程图相关表单员工本人员工、人事部人事部各部门总经理人事、行政部文员人事、行政文员员工人事、行政文员《入职申请表》员工入职应交取的资料1．身份证、毕业证及相关职能证原件及复印件；2．彩色1寸照片二张；凡属以下列范畴我公司一律不予录用：1．曾被本公司开除或辞职期未满三个月者；2．经本公司所在地医院体检不合格者；3．精神状态不佳者；4．曾从事过不正当职业者；5．未满18周岁的未成年公民；6．无法胜任本职工作者；7．伪造证件，欺骗公司者。新入职员工需知：1、新入职员工在试用期内不得向公司借款或请假超过7天以上。2、

2、凡本公司员工均需遵守公司的各项规章制度，如有违纪者，将受到相应的处罚。3、新入职员工在第一个星期工作日内，未上满6天班者，第一个星期不予休息。填写《入职申请表》缴验入职时应交的证件资料人事部门进行初试各相关部门进行复试总经理进行最后确认办理工牌、考勤卡开给《到岗通知书》资料进行存档到相关部门报到“享受家”家居配饰有限公司员工离职手续办理权限流程图相关表单填写《离职证明书》部门负责人签名人事部负责人签名总经理签名批复后到人事部领取离职移交清单与各部门进行移交部门负责人监督移交并签字将工衣、工牌、合同书交回人事行政部核算工资并交相关人员签名到财务部领取工资员

3、工或相关部门员工所在部门负责人人事部门负责人店负责人离职员工本人各部门人事文员财务出纳及相关人员员工离职时因注意：1、未满是三个月试用期辞职者扣除工牌费、工衣费等。2、凡离职员工均不能泄露公司商业机密；3、离职时员工需交回公司所有的资源；4、未满三个月试用期辞职或解雇者，均扣除培训费100元。5、连续旷工二天者，被定位自动离职，自动离职这的工资不能领取，作为对公司的赔偿。6、员工需辞职，应提前30天填写辞职报告，写明辞职原因经总经理批准后，在15日内办理完交接手续，工资到期后当月10号领取。7、由于不能胜任本职工作或其他客观因素而辞退的，经总经理批准后，

4、当天办理交接手续，工资到期后当月10号领取。8、如因违反公司制度、造成公司重大损失等而辞退者，其工资一律不能领取。