自愿加班指引.doc

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1、***集团有限公司自愿加班工作指引文件编号zq1219版本A/0生效日期2013-2-1页码2/21．目的： 为规范加班管理，提高工作效率，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规范。 2．范围： 公司所有部门因工作需要确需加班的，适用本规定。 3．定义： 加班系指法定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，需要继续工作的，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在工作时间外继续工

2、作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 4．管理程序： 4.1部门加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，由行政部呈生产总监批准后，方可实施加班。 4.2 本公司人员休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，员工可根据自己的实际情况决定是否加班，部门主管不得强制员工加班。 4.3 加班时间以小时工资计算，平时加班一小时按1.5倍工资计算。4.4 工作日加班时间最多不超过2***集团有限公司自愿加班工作指引文件编号zq1219版本A/0生效日期2013-2-1页码2

3、/2小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多每天8小时/天，且保证每周休息一天，每月加班时间不得超过36小时，若经本地劳动局审批后可放宽到不超过72小时/天的规定。 4.5 有下列情形之一的，延长工作时间不受本指引的限制： 4.5.1 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 4.5.2 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 4.6 车间员工的加班起止时间以打卡为准。5．加班工作标准： 5.1 工作日加班按正常工作日工资的1

4、50%计算加班工资； 5.2 周末加班按正常工作日工资的200%计算加班工资； 5.1 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班工资； 6．罚则： 因违反本指引强迫员工加班造成严重后果的按公司员工手册的规定给予严重警告一次。