员工自愿加班程序.docx

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1、.员工自愿加班程序1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。6、行政部对员工填写好的《

2、加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有员工。第三章加班原则第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。第五条加班时间限制：1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下

3、，每月不应超过60小时的加班。3、每周的总工时不应超过60小时。4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。第四章加班审批权限及监管程序第七条审批权限1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名；2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批；

4、3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批；4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批；5、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批；第八条监管程序1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部；2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工1/2.时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。3、？？？

5、部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。第五章加班工资的计算第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。加班工资=基本时薪×1.5倍×加班时间第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。加班工资=基本时薪×2倍×加班时间第十一条法定节假日加班

6、。加班费为平时工资的3倍。加班工资=基本时薪×3倍×加班时间注：基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。第六章调休/补休第十二条休息日加班的，首先依法安排员工补休；不能补休的，依法按200％支付加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，一般不安排补休。第十三条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十四条调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工7天至少休息1天。第七章附则第十五条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限

7、制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十六条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。第十七条本办法将与各级管理人员的奖惩以及绩效考核挂钩，相关细则另行颁布。2/2