小学音体美微教师考核方案.doc

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1、****小学体育教师考核方案一、过程考核：50%1、认真组织三操，每迟到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分；2、负责学校运动员的选拔与训练，凡参加上级运动会获奖，按片区一、二、三等奖，分别加15、12、8每人次加分。依次向上递加；3、各种集会，负责整队，每每缺席一次，扣5分；4、“六认真”工作，按教导处检查结果，按50%计入。5、完成学校的其他交办任务，每迟到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。6、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分；7、

2、体育器材的维护，若损坏不报告，每次扣20分。二、期末考核50%1、期末测试，各班由教导处随机抽取10名学生进行测试，根据《锻炼标准》打分计入该班体育教师成绩。25%2、期末，由校务委员统一民评。25%三秀小学音乐教师考核方案一、过程考核：50%1、教会新生两歌，“两歌”成绩按20%计入上、下学期期末成绩；2、“六认真”工作，按教导处检查结果，按30%计入；3、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分；4、音乐器材的维护，若损坏不报告，每次扣

3、20分；5、学校文艺汇演的编排、组织，若编排的节目在片区一、二、三等奖，分别加15、12、8每人次加分。依次向上递加；6、完成学校的其他交办任务，每迟到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。二、期末考核：50%1、期末测试：由校长、教导主任主持，抽取学生，选教材中三支歌曲和自选一支歌曲进行测试，成绩折算后计为期末测试分数°25%2、期末，由校务委员统一民评。25%三秀小学美术教师工作职责与考核一、过程考核：50%1、“六认真”工作，按教导处检查结果，按30%计入；2、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格

4、考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分；3、美术器材的维护，若损坏不报告，每次扣20分；4、指导学生美术作品的创作，学生作品在片区一、二、三等奖，分别加15、12、8每人次加分。依次向上递加；5、完成学校的其他交办任务，每迟到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。二、期末考核：50%1、期末测试：由校长、教导主任主持，随机抽取学生，学生在规定时间内进行美术作品的创作，进行测试，成绩折算后计为期末测试分数。25%2、期末民评：由校务委员民主评分，然后折算成绩，计入测评分。25%三

5、秀小学微机教师考核方案一、过程考核：50%1、“六认真”工作，按教导处检查结果，按30%计入；2、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分；3、微机器材的维护，若损坏不报告，每次扣20分；4、指导学生信息作品的创作，学生作品在片区一、二、三等奖，分别加15、12、8每人次加分。依次向上递加；5、完成学校的其他交办任务，每迟到一次，扣3分，每缺席一次，扣5分。二、期末考核：50%1、期末测试：由校长、教导主任主持，随机抽取学生，学生在规定时间

6、内进行规定的电脑操作，进行测试，成绩折算后计为期末测试分数。25%2、期末民评：由校务委员民主评分，然后折算成绩，计入测评分。25%