地产劳动合同.doc

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1、劳动合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲方（用人单位）：法定代表人：通讯地址：联系电话:乙方（职工）：身份证号：通讯地址：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省市的有关规定，订立本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方劳动合同期限从年月日起至年月日止。 意en122222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222

2、2双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（一）无试用期；（二）试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作岗位为：，工作地点为：廊坊。第三条乙方根据双方之约定，并按照甲方工作需要，按时完成任务，达到规定的数量质量标准。第四条合同期内，甲方根据工作需要和乙方的表现、工作能力、身体状况等因素可以对乙方的工作岗位予以调整，乙方愿意服从甲方的调整或安排。岗位调整后，乙方的工作职责将随行政管理部门的调整通知及该新岗位所在部门主管的指示加以确定。第五条甲方确因工作需要，可以视乙

3、方的工作能力临时调整或安排乙方从事其他岗位和部门的工作，乙方愿意服从甲方的临时调整。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按照标准工时制确定基本工作时间，如乙方为销售人员或执行销售任务的，乙方自愿同意执行非标准工时制，即根据市场销售人员的工作特性及实际情况，按照甲方的规章制度确定具体工作时间。但无论是标准工时制或是非标准工时制，根据工作性质和需要，甲方可以对乙方的具体工作时间进行合理调整，乙方愿意服从调整或安排。四、劳动报酬第七条乙方正常工作时间的工资标准以双方共同确认的支付标准执行，即：乙方每月的基本工资为

4、[]元。如甲方经营状况、社会物价指数或乙方的工作岗位等实际情况发生变化，双方可以协商调整工资标准。在试用期间的，执行甲方试用期的工资规定，其工资水平不低于当地的最低工资标准。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按国家和甲方的规定支付加班费。乙方填写的、经甲方批准的加班申请单是甲方支付加班费的唯一凭证。非标准工时制员工，其薪酬是根据整体市场效果及项目效果考核兑现工资，加班是为了达到自己的市场效果或项目效果，因此不能兑现加班费。第九条加班费计算基数为正常工作时间工资，正常工作时间工资不包括奖金、津贴或补贴等费用

5、。第十条甲方应在每月日前以支付上一个月的工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，具体支付办法按照甲方的薪酬制度和有关规定执行。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、职工福利第十一条乙方患职业病、因工负伤、患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、地方和甲方的有关规定执行。需要停止工作医疗时,医疗期按国家、地方和甲方的有关规定执行。第十二条乙方在公休假、法定休假、年假、婚丧假、工伤假、产假以及甲方规定的其他带薪假期期间，甲方按本合同约定的正常工作时间的工资及国家、地方有关规定的计算方法支付工资。六、劳

6、动保护、劳动条件第十三条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十四条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律与规章管理制度第十五条乙方应严格遵守甲方规章管理制度、操作规程、工作程序、办事规则，服从甲方的领导、管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。第十六条未经甲方允许和书面授权，乙方不得以自己的名

7、义或者甲方的名义对外签订与公司利益有关的任何类型的合同、协议等书面文件。第十七条乙方在职期间，不得利用甲方的商业信息以及客户资源等信息，从事甲方所安排工作以外的各种生产经营活动，或受聘于其它单位。第十八条乙方确认其已知悉甲方现有的规章管理制度，承诺每周上班期间至少查阅一次甲方公告栏张贴的、QQ群发布的及行政管理部门备案的最新甲方规章管理制度，并愿意自觉严格遵守。第十九条在本合同履行过程中，甲方根据管理需要，按照法定程序，可以制定新的规章管理制度，也可以对原有各项规章管理制度进行修订。新增及修订后的规章管理制度应

8、进行公示及备案，乙方也应当按照前述约定进行查阅。如本合同约定与新修订或制定的规章管理制度不一致，乙方同意按甲方新修订或制定的规章管理制度执行。第二十条如乙方违反劳动纪律或甲方的规章管理制度，甲方可依据本合同及相关劳动纪律或规章管理制度对乙方进行行政处分（包括但不限于警告、通报批评等措施），直至解除本合同。八、劳动合同的变更及解除第二十一条符合《劳动法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致