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《全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的( C )A.不可剥夺性 B.时代性C.时效性 D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( D )A.苏格拉底 B.泰勒C.欧文 D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时
2、间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )A.参与法 B.主管人员分析法C.工作日志法 D.记录法4.20世纪初,人力资源规划的关注点主要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是( D )A.提高生产效率 B.人才的供求平衡C.接班人计划 D.组织再造与兼并5.组织制定人力资源规划的依据是( D )A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境6.能够
3、直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是( C )A.校园招募 B.人才交流会C.广告招聘 D.职业介绍机构7.一般情况下,比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( C )A.50% B.80%C.100% D.120%8.通过测评,找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足,这体现了人才测评的( B )A.甄别功能 B.诊断功能C.评定功能 D.反馈功能9.绩效管理的重心在于( C )A.绩效考核 B.绩效比较C.绩效提
4、升 D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是注重( B )A.纸笔测试 B.面试C.情景模拟 D.心理溅量11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( A )A.教育 B.培训C.学习 D.记忆12.培训中最普遍、最常见的方法是( D )A.讲授法 B.研讨法一次,他在核实数据时,认为部分数据需要重新测量,但项目部的车都被派出去了。belimitedtonomorethan2daysofwork,materialdepositedinspecialinsulat
5、edcontainers,materialhandlingtogentlyandmakeuseofthermalinsulationmaterialinwindproof,waterproof,moisture-proofmeasure.6.2thermaldesignoptimizationforhigh-temperaturespecialthermalinsulationforpipingsupportandhangerdesign,reducedheatdissipationofthehangers,en
6、surethatthewalldoesnotoverheat.Small-diameterpiping,thermalinstrumentlayoutandpositioningofsupportandhangerdesigntakefullyintoaccounttheexpansionspaceandinsulationthickness.Large-diameterpipesafterheatpreservationplasteringconstructionofvalves,turbine,checkin
7、gsmoothsurface,hightemperaturepowderpaintfullydryafter.Protectivecoveringsforelectricequipmentinsulationboardsdesignedwithpressureplate,whenorderingaccordingtotheinstallationdiagram,modelspecificationspublishingorder,ensurewheninstallingcornersneat,uniformapp
8、earance,reducetheamountofon-sitemachining.Beforevalves,flangeinsulationshellconstruction,besuretomakeaunifiedmodel,allvalves,flanges,insulationcoverunified,tidyandbeautiful.Whenfourpartss