月全国自考《人力资源管理一》试题和答案(1)(1)

《月全国自考《人力资源管理一》试题和答案(1)(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、绝密★考试结束前全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题和答案课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂

2、、多涂或未涂均无分。1．强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（C）1-12A．工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活模式2．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（B）1-8A．薪酬管理B.绩效管理C.工作分析D.组织设计与发展3．企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（D）2-61A．薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度4．柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（C）2-61A．工作轮换B.工作

3、丰富化C.工作扩大化D.工作精简5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（C）2-35A．数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师6．在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（D）3-79A．对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策7．人力资源需求的回归预测法是一种（B）3-85A．定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术8．某IT公司需招募一名计算

4、机工程师，最适合的广告媒体是（C）4-116A．全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志9．猎头公司适合于招募（D）4-122A．蓝领工人B.公务员C.办公室职员D.关键技术人员10．某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（A）4-121A．职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.员工自荐11．在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（D）5-166A．非结构化面试B.压力面试C.行为描述面试D.情境面试12．选拔性测评的特点是强调（A）5-154A．区分优秀求职者和一般求职者B.

5、员工素质和能力的差距C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距13．伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（C）6-182A．绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估14．传统的绩效考核方式是（B）6-207A．下级评估B.上级评估C.自我评估D.同事评估15．收益分享计划的早期形式是（C）7-254A．利润分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.员工持股计划16．与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（B）7-235A．特殊称谓B.职位称谓C.通用称谓D.社会称谓17．人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，

6、这种测试属于培训评估中的（A）8-283A．学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估18．只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（C）8-265A．基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.一般知识和技能19．个人职业生涯得以存在和发展的载体是（D）9-295A．家庭B.社会C.政府D.组织20．帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（A）9-297A．人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡21

7、．企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（B）10-326A．社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利22．属于强制性福利的是（C）10-318A．教育资助B.企业年金C.工伤保险D.人寿保险23．我国目前规定女职工产假为（B）10-322A．60天B.90天C.120天D.150天24.20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（C）11-358A．继承传统精神B.适应时代、开拓创新C.塑造企业英雄D.保持企业的个性特点25．联想集团通过赞助2008北京奥运会

8、，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（C）11-365A．对上维系与传承渠