创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究.pdf

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1、组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究工商管理理论论坛组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究*□刘云石金涛摘要：关于创新气氛的定义，两种主要方法被广泛采用，认知图式法和共享认知法。工作动机的类别有两类，即情境型动机和特质型动机。情境型动机包括内在动机与外在动机两种导向。特质型动机涉及个体对激励因素的偏好问题，包括内在激励偏好和外在激励偏好两种导向。研究表明，内在激励偏好正向预测创新行为，外在激励偏好也正向预测创新行为。外在激励偏好正向调节创新气氛与创新行为的关系，但内在激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。也就是说，内在激励偏好越高，创新气氛对创新行为的影响越弱；内

2、在激励偏好越低，创新气氛对创新行为的影响越强。外在激励偏好越高，创新气氛对创新行为的影响越强；外在激励偏好越低，创新气氛对创新行为的影响越弱。关键词：组织创新气氛激励偏好员工创新行为一、引言创造力的研究视角主要集中在3个方面，即个体视角、环境视角和交互作用视角。个体视角的研究者关注创造性人才所具有的独特的个体特征，环境视角主要研究环境因素对个人创造性的影响，从个人与环境的交互视角来研究员工创造性是当前创造力研究领域的新趋势。交互视角的观点是最新的而且具有很好的前景，因为这种观点既承认特质对员工创造力的影响，同时又强调个体之外因素的重要性，具有更加直接与重要的指导价值。多数研究表明，组织创新除了

3、必要的物质资源和人力资源支持以外，更加需要鼓励创新的气氛。组织只有在内部塑造和培育一种支持与鼓励创新的良好气氛，才能够激发组织成员的内在创造动机，鼓励他们勇于实践，并最终实现系统化创新的目的。近年来，创新气氛的研究成了组织行为领域的研究热点，因为创新气氛有助于促进员工的创新行为，是创新行为的催化剂。工作动机包括情境型动机和特质型动机两种类型。情境型动机是行为的心理驱力，是情境的函数，包括内在动机（intrinsicmotivation）和外在动机（extrinsicmotivation）两种导向。内在动机由内在激励因素（由个人或工作本身所提供，例如个人兴趣、冒险倾向或工作具有挑战性等）激发而产

4、生，外在动机受到外在激励因素（来自于个人或工作以外，如金钱、职位或权力等）激发而产生。特质型动机是一种稳定的特质，具有跨情境稳定性，反映了个体对动机激发因素的偏好或者倾向，包括内在激励偏好（intrinsicmotivationalpreference）与外在激励偏好（extrinsicmotivationalpreference）两种导向。有的个体普遍来讲对内在激励因素比较偏爱，工作行为容易受到内在动机的驱使，那么这样的人格，我们称为内在激励偏好；有的个体普遍来讲，对外在激励因素比较偏爱，工作行为容易受到外在动机的驱使，那么这样的人格，我们称为外在激励偏好。大量研究表明，组织创新气氛对员工创

5、新行为有显著的预测作用，那么激励偏好对创新*本文受到国家自然科学基金项目（中国企业组织创新气氛研究———以提升企业自主创新能力为导向，编号70672072）的资助。-88-《管理世界》(月刊)2009年第10期行为有预测作用吗？具有不同激励偏好的员工在创象知觉。这是两种截然不同的观点，两类研究者都新行为表现上有什么不同？对于具有不同激励偏好分别开发了各自的测量工具。的员工，创新气氛对他们的创新行为的影响是否相关于定义方法，本文采取认知图式法对组织创同呢？因此，本章的主要目的就是研究作为特质的激新气氛进行定义。关于知觉内容，本文赞成第一类励偏好对创新行为的直接影响，以及研究其与作为研究者的观点，

6、即组织创新气氛的实质是人们对组环境变量的组织创新气氛对创新行为的交互影响。织环境的创新支持程度的感知。于是，在Amabile如果能了解到组织创新气氛与个人激励偏好对个人（1996）的定义基础上，本文将组织创新气氛（下文创新行为的联合影响，将有助于企业的人力资源管简称创新气氛）界定为个体对组织政策、管理行为、理决策。组织流程以及其他组织环境创新支持要素产生的主观认知。二、变量定义关于创新行为，Scott和Bruce（1994）认为，员组织创新气氛可以从客观和主观两个角度进工创新行为由个体对问题的认知及观念形成起始，行定义。从客观角度进行定义，组织创新气氛是组经历创新个体就其创意寻求援助，尝试建立

7、支持者织的特性，是能刻画组织生活的态度、感受和行为联盟，将创新想法进行实践，建立创新原型（proto-的集合，是独立于组织成员的认知与理解而存在type）或模型（model），最后形成商品化产品或服务的，是有别于组织文化的（Ekavll,1996）。从主观角的多个阶段。这是一种包含想法的产生、推动和实度（即认知角度）进行定义，可以采用两种方法，即践的复杂过程。创新过程的特点在于它是一系列非认知图式