高级人力资源管理师-第五章薪酬管理.doc

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1、第五章薪酬能力第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的制定与实施【知识要求】一、薪酬的含义广义上看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。从一般意义上看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。二、薪酬的形式包括四种：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。三、制定薪酬战略的意义薪酬战略的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得

2、并保持人力资源竞争的优势。四、薪酬战略与薪酬制度的关系企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切结合起来。见P323五、薪酬战略的目标三大基本目标：一是效率；二是公平；三是合法。薪酬的效率目标可以分解为：1、劳动生产率提高的程度；2、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度等；3、劳动力（人工）成本的增长程度。公平应体现在对外的公平、对内的公平、对员工的公平。六、薪酬战略的构成（一）内部一致性是指同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。（二）外部竞争力是指企业参照外部劳动力市

3、场和竞争对手的薪酬水平，给自己员工的薪酬水平作出正确定位的过程。（三）员工的贡献率战略是指企业相对重视员工的业界水平。（四）薪酬体系管理七、基于战略的薪酬体系（一）基于战略的企业薪酬分配的根本目的1、促进企业的可持续发展价值分配中的内在矛盾，即：现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾、个体与团体的矛盾。2、强化企业的核心价值观3、能够支持企业战略的实施4、有利于培育和增强企业的核心能力5、有利于营造响应变革和实施变革的文化（二）从战略、制度、技术层面看企业战略薪酬设计八、薪酬战略设计的技术企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以

4、下几个步骤：第一、界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围；第二、进行薪酬的市场调查，弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的；第三、根据掉产结果及企业的自身财力和预算，对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位；第四、根据综合分析评价，对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价。九、交易收益与关联收益雇佣式高薪—低责任宗教式高薪—高责任商品式底薪—低责任家庭式底薪—高责任【能力要求】一、构建企业薪酬战略的基本步骤1、评价整体性薪酬战略的内涵。2、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应。3、将企业整体性薪酬战略的目标具体化。4、重新衡量薪酬战略与企

5、业战略和环境之间的适应性。见P333表5-1二、影响薪酬战略的因素分析1、企业文化与价值观2、社会、政治环境和经济形势3、来自竞争对手的压力4、员工对薪酬制度的期望5、工会组织的作用6、薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用三、薪酬战略及其竞争力的检测和判断1、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。2、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。3、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性。4、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。四、薪酬战略的正确定位见P337第二单元薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制【知识要求

6、】一、现代西方工资决定理论（一）边际生产力工资理论劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低。（二）均衡价格工资理论（三）集体谈判工资理论工会提高工资的方法：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断。（四）人力资本理论二、对劳动力供求模型的理论修正（一）对劳动力需求模型修正的三种理论1、薪酬差异理论2、效率工资理论3、信号

7、工资理论（二）对劳动力供给模型修正的三种理论1、保留工资理论2、劳动力成本理论3、岗位竞争理论三、工资效益理论工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。是决定工资水平的重要依据。四、薪酬水平与薪酬竞争力的含义薪酬水平是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制。二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

8、。【能力要求】一、跟随型薪酬策略二、领先型薪酬策略三、滞后型薪酬策略四、混合型薪酬策略第三单元薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新【知识要求】一、激励理论（一）需求层次理论马斯洛