人力资源管理-期末复习题及参考答案.doc

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1、人力资源管理期末复习题及参考答案一. 单选题 （共10题,共40分）1.绩效管理的重心是（ ）。A.绩效考核B.绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升  D2.企业员工培训管理的第一步是（ ）。A.设置培训目标B.拟定培训计划C.培训需要的确定D.培训计划的实施  C3下面哪一项不是人力资源的特点？（ ）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源  D4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。A.过程B.结果C.能力D.态度  B5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（  ）。A.可以大规模

2、地进行测试和评价B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.费时少，效率高-5-  B6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（  ）。A.尽量节约时间B.每月废品率不超过1%C.熟悉设备的使用和维护D.让顾客完全满意  B7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设  B8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的

3、目的性，说明人力资源具有（ ）。A.再生性B增值性C.能动性D.时效性  C9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（  ）。A.用人所长原则B.民主集中原则C.德才兼备原则D.激励强化原则  A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（  ）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题-5-  A二. 多选题 （共6题,共30分）1.绩效考核指标的确定原则有（ ）A.绩效考核指标与工作绩效一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核指标的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则E.以上全部  A

4、B

5、C

6、D

7、

8、E2.人力资源管理的内容包括（）A.人力资源规划B.招聘选拔C.绩效管理D.薪酬管理E.工作分析  A

9、B

10、C

11、D

12、E3.影响招聘的内部因素包括（ ）A.组织的发展阶段和战略B.组织的人力资源政策C.组织空缺职位的性质D.招聘者的素质E.招聘预算  A

13、B

14、C

15、D

16、E4.影响人力资源供给的因素包括（ ）A.工资因素B.非工资因素C.人力资源流动情况D.目前的人力资源供给状态E.以上全部 A

17、B

18、C

19、D

20、E 5.人力资源规划的作用包括（ ）A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发-5-B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避

21、免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E.有利于管理者进行科学、有效的决策  A

22、B

23、C

24、D

25、E6.企业外部招聘的主要途径包括（）A.校园招聘B.内部人才库选拔C.网络招聘D.猎头组织E.就业服务机构 A

26、C

27、D

28、E三. 判断题 （共10题,共30分）1.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。  错误2.在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。  正确3.有效的培训方法是保证培训效果的

29、重要手段。  正确4.培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。  正确5.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。  错误6.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动，  正确-5-7.岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。  错误8.工资是员工薪酬的主要组成部分。  正确9.组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。  正确10.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。  正

30、确-5-