全新劳动合同法答疑集锦.pdf

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1、全新劳动合同法答疑集锦整理：clear编辑：maggie1、劳动合同中的期限是以劳动者报道日起还是以合同签订日期为准？答：以员工到岗之日为准。2、关于劳动合同订立（二）第二十八条——用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。请问：企业支付两倍工资后是否需要与劳动者补签无固定期限劳动合同呢？（如果员工要求签的话）答：是。3、因员工个人原因不能在30天内签订合同，如退伍转业军人手续不全，但以构成事实用工关单位如何保护自己的权益或处理该劳动合同的

2、签订？答：按照新法规定只能手续齐全以后才能上岗。4、我公司经常与各高校有联系，各学校会在一定的时期向我公司推荐一部分学生到公司实习，学生第二年才能毕业，实习期通常为一年，其间，公司会对学生几百元生活费，等学生拿到毕业证后才能与其签订合同，这种操作方式会不会产生劳动争议？答：一般不会产生问题。5、我单位有一位员工原劳动合同已经到期，公司与其续签合同其不愿意续签，仍在我公司正常工作，我单位应如何处理？（续签劳动合同时原合同已经到期）答：一，只能解除劳动关系并给予工龄补偿金；二，补签定劳动合同。6、我单位一员工原合同到期后

3、与其续签，以原劳动合同非其本人签字拒签，我单位该如何处理？答：延续原有的劳动合同期限，一定要补签劳动合同。否则解除劳动关系。7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗？试用期可以延长吗？单位要提前几天通知试用期员工与其解除合同？答：只能约定一次试用期，不能延长。符合法律条件不需要提前通知解除合同；单位须做好试用期考核标准。8、员工与企业签订3年以上合同，约定试用期3个月，到期能否延长试用期至6个月？原因是由于3个月绩效考核不合格。答：不能。9、第十七条职业危害防护如何界定？如颈椎病对于长期伏案或者电脑工作者。答

4、：目前没有明确界定。10、新劳动合同法实施后，见习期的规定是否继续执行？答：不存在见习期；见习期等同于试用期。11、企业聘用已退休人员或提前退休。内退人员，是否要给予办理聘用合同？如需要为何办？这类人员在原单位已经办理各种保险，用工单位是否还需办理？答：不存在聘用合同，未到退休年龄，需要原单位书面同意方可聘用。其它已经办理的保险不需要办理。在签订劳务合同时最好让被用人员所属的原单位开具同意其兼职的相关证明。12、关于违约金的规定：若单位给劳动者提供专家津贴从而约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可否要求劳动

5、者返还专家津贴？答：那就看在书面约定服务期时有没有约定不满服务期，要求退还相关津贴的条款了。一般像这种给特殊津贴的情况应该同时约定：服务期、退还津贴的条件、违约金；当然根据新法规定，以后不能再约定违约金了。13、我公司一般在员工入职时签订保密协议，其中含有竞业限制条款。根据新法要求，是否可以进行以下特征：①、保密协议与竞业限制要求分别签订，有无必要？②、入职时是否可以约定离职时公司有权限制竞业限制要求，但是不放弃保密协议，关于公司信息的保密要求？③、离职时约定企业是否放弃此权利？答：保密协议每个涉密员工都可以签订，但

6、是竞业限制不一定每个人都要签订，只要核心员工签订即可。第二条操作正确。14、同工同酬：公司在不同办事处的同岗位工作人员，如何使用同工同酬？（不同地区的社会工资水平差异很大，不可能同工同薪）答：所谓同工同筹主要指底薪、奖金、考核标准等一致，各地的社保基数不同那是按国家规定，不存在同工不同筹。15、异地人员如何统一合同管理？（对各办事处无法人资质，无权利到当地签订合同的情况，不同地区合同版本不同，总部如何与各地人员建立统一的劳动合同）答：也可以在当地委托劳务派遣公司做人事代理。16、对于提到的企业要制定《劳动合同管理规定

7、》，能否提供该规定中放在哪些内容比较妥当。答：当地政府硬性规定的部分不能更改，协商条款部分只要双方同意且不违反法律规定，都可以写入。17、员工在合同期内自动离职，但未办理离职手续，合同会继续有效吗？该怎么办？答：在合同期内合同有效。1。按照旷工和违纪的相关规定予以除名并书面通知其办理离职手续。2。不够除名的，书面警告之，违反相关制度。18、单位违法接触劳动合同，赔偿金是两倍还是三倍？答：以前一般都是一倍，这方面还有争议，未来各地政府会有细则出台。19、竞业限制与保密协议的关系。答：竞业限制主要针对核心员工；保密协议只

8、要是涉密员工人人可签，包括打扫卫生的阿姨。20、竞业限制是否指对离岗后的经济补偿，在岗通过保密协议就能规避竞业工资的支付吗？答：不可能规避的了。竞业补偿从离职以后开始，不低于年收入的三分之一，按照新法规定按月给。21、三十九条中，第四条自己干私活，给自己干，如何处理？答：上课时老师已经回答过，只要员工本人没有开公司营业，除了按照企业的相关规章制