《劳动合同法问题答疑》326

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1、合易人力资源管理咨询（北京）合易HR经理人俱乐部总第13期活动：《劳动合同法答疑》在线分享资料2009年3月26日下午15：00—17：00合易HR经理人俱乐部QQ群Z群的在线分享整理资料。主讲老师：周霞律师讲师介绍：周霞，北京市汉卓律师事务所劳动事务部执业律师，执业证号：W0120062115206北京知名劳动法专业律师，高级培训师，法律、劳动和社会保障专业，北京大学法学学士，有近7年的从业经验，长期致力于劳动法业务领域和人力资源管理领域的研究。在长期从事专业的劳动法律服务过程中，拥有大量的劳动法非诉讼业务、顾问和仲裁诉讼代理经验，尤其擅长于企事业单位劳动

2、法专项法律顾问的非诉业务和辞职设计的诉讼业务，代理的案件胜诉率极高。分享资料整理1.内退返聘协议未到期但由于企业机制改革,单方面提前解聘,被解聘内退人员是否受劳动合同法的保护,企业应给予相应的违约金和经济补偿吗?(如何签订返聘合同，内容包括哪些，注意点有哪些)？是否受劳动合同法保护，关键还是要看是否已经与原单位解除或终止劳动关系，内退一般情况下，是因身体原因与原单位保留劳动关系，但退出工作岗位，所以，内退人员通常还是与其原所在单位保留了劳动关系的。在这样的情况下，企业录用了这样的人员，可以与其签订劳务协议，明确双方的权利义务，如果协议或合同中，没有约定解除或

3、终止有经济补偿的，可以不需支付经济补偿金。协议主要是约定劳动报酬、工作时间、工作内容等，劳务关系属于民事法律关系，不属于劳动法律关系，所以是不受劳动法保护的，没有特别需要注意的，主要就是规定好彼此的权利义务。2.企业可否按规章对员工罚款？案例：某企业的规章制度有很多罚款的条款，员工很难不违规，于是出现了罚款的数额比他拿到的工资还多的情况。现行法律规定上还没有严格禁止罚款，但出现罚款的数额比拿到的工资多，显然是不合法的，劳动者提供了劳动义务，拿到的工资是不能低于当地的最低工资的。赔偿损失的，每个月扣减的工资也不能超过20%。所以，还是建议把工资进行拆分，做出一

4、部分绩效工资。对于出现了需要罚款的行为时，可以扣减绩效得分，降低绩效工资，这样的方式，是最为合法的。对于绩效工资的高低，仲裁和法院很少干涉，或认为不合法不合理。国家统计局关于印发“《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答”的通知，这是配套的。这些规定了解一下，可以在薪酬设计时了解如何拆分工资，以达到降低工资基数社保缴费基数等。3.员工不签劳动合同能否解雇？电话：010-67588428传真：010-67587839http://www.heyeehrm.comEmail:zixun@heyeehrm.com合易人力资源管理咨询（北京）案例：某企业与员工的合

5、同到期了，企业与员工续签合同，员工不断抬高劳动待遇标准，拒绝不签，在拖过了签订劳动合同期限后，以“新法”中“到岗上班一个月后仍未签订劳动合同，员工可向企业索要双倍工资的赔偿”的规定向企业索要赔偿。劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者

6、补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。再看一下劳动合同法实施条例对此的规定用人单位在录用员工后，一个月内要书面通知劳动者签订劳动合同一定要保留书面的证据。最好是在办理入职手续时就签订，这个时间是签订劳动合同的最佳时间。拒不签订的，要终止，不然还是要支付双倍工资。在续签劳动合同时，最好是能够提前三十五天左右就书面通知，是否同意续签。不同意续签的

7、，也就不用支付到期终止的经济补偿金了。如果同意续签，就提前给合同，要求续签。故意提高条件不签订的，就终止劳动合同，给经济补偿金，不要再用。书面通知，如果员工不签收的话，在劳动合同中要留下通讯地址。书面通知不签收，就通过ems快递到他所留地址，快递单备注内为何物。保留这份通知和快递单。在劳动合同中一定要约定送达地址。在员工拒签文件和通知的情况下，可以通过快递的方式。可以在劳动合同中约定了，拒签或地址不变更不祥等均视为送达。要有配套的送达条款。4.职工从别的公司工作三年后跳槽入职本公司三个月后提出要休带薪休假，允许否？不准假在法律上有无问题？《企业职工带薪年休假

8、实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。