探析水利水电勘测设计单位人力资源的管理对策.pdf

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1、经济·管理·综述建材与装饰2015年5月探析水利水电勘测设计单位人力资源的管理对策唐春龙（桂林市水利电力勘测设计研究院广西桂林市541000）摘要：当今社会国内外的竞争愈加激烈，人力资源的管理是否科学直接关系到一个企业的生存发展，水利水电勘测实际单位也不例外。随着水能资源的不断开发利用，水利水电工程的管理问题逐步获得重视，只有做好企业人力资源的整体规划管理，才能实现一个企业的健康发展。本文通过分析水利水电勘测单位的人力资源管理现有问题，并提出了相关对策及建议，为今后人力资源的科学管理提供参考。关键词：水利

2、水电工程；人力资源；成本管理；问题；解决对策中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-0038（2015）18-0162-02水利水电勘测设计单位大都已经完成了企业改革，内部的管缺人的问题。可是另一方面，企业内部又存在很多闲散人员，给理体系需要进行发展和完善，以适应现代企业发展的新形势，因企业造成很大的负担。此企业内部的人力资源管理必须不断发展创新，实现科学管理、水利水电勘测设计单位是提供技术服务、提供智力支持的企科学发展，形成改革创新的模式，支持企业实现战略发展目标。业，人力资源的管理

3、重要性显而易见，想要在激烈的市场环境下1水利水电勘测设计单位人力资源管理的现状谋求发展，占有一席之地，还要发挥好企业人力资源管理的作用，使得人才这一宝贵资源成为企业发展的核心竞争力。提升企与问题业的知名度与美誉度，加强对于优秀人才的引进，实现企业的跨从事业单位进行企业改革开始，人力资源这一企业发展的重越式发展，因此解决目前水利水电勘测设计单位中人力资源管要战略性资源的合理利用就成了普遍关注的话题，如何使不同理的问题，实现人力资源管理的创新刻不容缓。技术不同的素质的员工发挥其最大的作用已经成为必须解决的问题

4、，但是由于过去经营模式的限制，水利水电勘测设计单位的2水利水电勘测设计单位人力资源管理的策略人力资源管理还是存在一定的问题，这也是目前该类企业发展（1）提高企业人力资源成本管理的意识。树立科学人才管理所面临的阻碍，具体来说分为以下方面：观念，加强对于成本管理的意识，明确各种成本的核算，具体落（1）很多企业受过去行政性人力资源管理模式的影响，依旧实到企业经营的各个环节，利用高水平的管理来降低成本获得以事为中心，而忽略了人的重要性，难以将事与人系统的联系起最大利润。另外，要合理招聘引进高水平人才，将改为分配给

5、有来，不能进行动态的管理，仅仅注重控制和投入，难以发挥人员能力胜任的人，充分挖掘工作人员的潜力，使其发挥最大的效的积极性，提高工作效率。用，以此来避免在人才使用上的误区，切实的将个人工作业绩与（2）人力资源管理的战略规划不明确。企业对于人力资源成工资酬劳以及工作能力相结合来衡量一个员工的价值。总之，要本的指出具有随意性和盲目性，不能很好的发现人力资源规划不拘一格选拔人才，使人力资源成本降到最低。的价值，也不能全面认识到人力资源规划的系统性，主要表现在（2）制定明确科学的人才资源规划。在这一方面要结合企业没

6、有正确的晋升规划，没有充分发挥潜在人员的工作能力，没有发展的目标、企业的经营文化以及企业的发展战略来制定，建立正确预测到企业外部发展的环境变化，因此一方面增大了人力一个完整的人力资源信息体系，在企业经营的各个环节都要做资源成本，另一方面由于没有科学的调配规划而给企业带来不好人力资源的需求预测，及时做好合理规划，有效管理成本。将必要的损失。人力资源的规划要根据企业的发展目标，已经制定员工个人的能力与企业文化相融合相渗透，努力制定完善的职的策略以及外部发展环境的变化而制定，最大程度配合企业完业生涯规划，形成员

7、工个人与企业发展相互依托，相互发展的局成各项任务，然而，很多企业却恰恰忽略了人力资源配置与企业面。最重要的是要完善岗位的规划，规定各个岗位人员的工作职经营发展的一致性。责，选用符合资格的人员，入职时就要明确自己的工作内容，并（3）没有建立有效的考核机制，完善的奖惩制度。提高水利水要求其严格完成。电勘测设计企业的薪酬，将有能力的工作人员留下，使工作业绩（3）对企业的组织结构进行合理调整，避免机构设置的重叠与工资薪酬挂钩，鼓励工作人员进行技术创新。聘用高技术的工性。减少中间层，尽量实现扁平式组织结构，保证上层

8、对于下层的作人员，必要时可以放低学历门槛，对已经聘用的人员进行专业直接有效管理。各部门之间各岗位之间应该及时沟通，相互衔接，知识和技能的培训.可是在实际情况中，经常出现人才凑合使用形成整个企业的平稳均衡有效运作，减少工作的中间流程，使工作的现象，降低标准招纳有背景的员工，普遍存在任人唯亲的现效率得以提高。就每个岗位而言，要明确职责以便于进行科学考象，影响工作质量，影响工作效率，增加了投入成本。核，但是也要注意，岗位的设置要为员