银行文明创建汇报材料.pdf

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1、精品文档银行文明创建汇报材料篇一：2014年银行创建精神文明单位汇报2014年银行创建精神文明单位汇报以文化理念引领文明创建用忠诚教育打造铁军团队（文明单位创建汇报）一、基本情况介绍（一）XX基本情况XX原为XX县，1993年撤县建市，改为XX市。2009年7月撤市设区，现隶属于XX市。其地理位置：XX省东南部、长江三角洲北翼，东临黄海，海岸线长公里；南濒长江，江岸线长15公里。现有19个建制镇，1个省级高新技术开发区，1个滨江新区，1个锡通科技园区，还有石港科技产业园、总面积1526平方公里，总人口124万人，城镇居民人均可支配收

2、入达万元，城市化水平%。1欢迎下载。1精品文档XX区工业共有8大板块：机械装备、船舶海工、现代纺织、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息物联网。其中尤以家纺、食品、船舶海工、机械装备为支柱。XX素有鱼米之乡、建筑之乡、纺织之乡、崇学之乡美称。区内比较有特色的景点有中国XX家纺城、中国乒乓球训练基地、景瑞农业、忠孝文化园等。今年区全委会提出建立335产业体系，即现代纺织、船舶海工、建筑业3大特色主导产业；智能装备、新材料、航空3大新兴引擎，现代物流、电子商务、科技金融、文化创意、信息服务5大服务业业态为支撑。1-8月份，全区生

3、产总值373亿元，增长12%，规模工业总产值1078亿元，增长%，财政总收入85亿元，增长%，其中地方公共财政预算收入38亿元，增长%，全社会用电量29亿千瓦时，增长%，全区各项存款余额928亿元，比年初新增124亿元，居全市第一。各项贷款余额507亿元，比年初新增61亿元，增速明显。2欢迎下载。2精品文档（二）我支行人员结构情况我支行现有在职员工36名，平均年龄50岁，是六县（市、区）中平均年龄最大的一个支行。其中：党员28名，占比为76%；转复军人21人，占比为57%；女职工8名，占比为25%，其中7人是中层干部。近两年新进2名

4、大学生。现内设机构为4股2室（国库会计股、货币信贷与统计股、货币金银股、外汇管理股，办公室、纪检监察审计室）。班子成员3人，党组每年至少2次专题研究文明单位创建工作。每一轮文明创建起始年，除调整领导小组、制订创建规划外，对内部规章制度进行全面修订，汇编成册，供员工学习、执行。对中层干部和部分员工进行轮岗和岗位调整，今年7月份，我们对10名同志进行了岗位轮换，调整面较大，其中，两位任期不到一年的老股长主动让职退位，并表示让离职不让离岗，退位不退休，继续在新的岗位上努力干好工作，起了很好的带头作3欢迎下载。3精品文档用。选聘2名较年轻副

5、股长主持股室工作，激发了其他年轻同志的工作热情。由于前期做了大量的谈心交流，平时注重顶岗锻炼，没有人讲条件，提要求，操作实施比较平稳。5月10日，中支纪委、纪检监察室在我支行开展勤廉恳谈——我的支行我的歌活动，勤廉恳谈以一种新颖形式，切入职工心语，内容贴近生活实际，谈话涉及面广，而且着重交流的自己的真实想法，平实的诉求，道理虽小，透彻清明。谈话之前、之中、之后，行领导没有无动于衷，、中层干部自始至终均以普通员工身份，真诚沟通交流没有无动于衷，都是真诚表露。二是组织我的时间我作主问卷调节查。在签订《廉政公约》、《八小时之外自律保证书》

6、的基础上，通过问卷的形式强化对员工八小时之外的生活圈、娱乐圈、社交圈进行监督，发现苗头性问题及时整改。三是组织我把忠诚献岗位征文，3127位同志结合自己对忠诚岗位的认识写4欢迎下载。4精品文档出心里话，谈自己对忠诚于岗位的理解，下一步准备将这些同志的体会以电子书的形式发给各部门，相互启发，共同提高。四是组织全体中层干部进行集体廉政谈话，要求每一位中层以上干部做到门如市，心如水。五是组织勤廉恳谈百日回顾，让员工自己总结勤廉恳谈的作用、方法，分析存在的问题，找出下一步推进措施。（二）构建一个载体——打造10项文化品牌有了主线以后，下一步

7、就是以什么载体作为支撑，2012年，XX中支宣传部对我支行文明创建工作提出了详细致明确的指导意见，帮助对我支行提炼总结了的10项文化品牌予以充分肯定，并以我支行10项文化品牌为基础，提出XX中支系统文明创建10+X模式。一是创建四美股室。以环境营造美，物品置放美，职员言行美，人际和谐美为主要内容，实行股长季度自评，考核小组月度评议，员工、中层干部年度互5欢迎下载。5精品文档评的方式进行，年末综合评定。经综合评议，外汇管理股获2012年度四美股室称号。大家感到，四美股室评议营造了整洁、干净、优美、文明的办公环境。二是开展给我印象最深的

8、一次工作失误讨论。失误人人有，剖析需勇气，只有不断自我剖析、分析总结才能不断进步。结合半年工作回头看以及找一找身边的陋习等活动，每半年组织一次给我印象最深的一次工作失误讨论，以自己找、互相帮、股长点为手段，回忆参加工作以来印象最深一次