员工综合能力评价表.doc

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1、员工综合能力评价表姓名:部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度30分责任心（10）Verantwortungsbewußtsein.主动工作和承担责任的态度1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任10分□2、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任8分□3、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任6分□4、工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任4分□5、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任2分□勤勉性（10）Fleissigkeit遵守规章制度情况和时间观念1、严格遵守规章制度，时

2、间观念非常强10分□2、能较好遵守规章制度，时间观念比较强8分□3、基本上能遵守规章制度，有时间观念6分□4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般4分□5、严重违反规章制度或时间观念很差0分□爱岗敬业（10）主要突出在服务意识方面1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神10分□2、有良好的岗位操守，服务水平较好8分□3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为6分□4、基本能遵守岗位操守4分□5、服务水平差，严重影响企业形象0分□工作能力40分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、对本职工作，包括工作细

3、节，以及其他相关工作非常熟悉，任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新10分□2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法8分□3、正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导6分□4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导4分□5、知识及技能不足以执行工作基本要求2分□判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议10分□2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动8分□3、一般情况下，能独立判断，并选择恰

4、当的方法予以处理6分□4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急4分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响2分□学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1、主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩及国家相关相应的任职资格10分□2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，未取得相应的任职资格，但在公司培训中取得较好成绩6分□3、学习程度一般，参加公司培训，成绩合格4分□4、不主动学习，参加公司培训，成绩不合格0分□沟通能力（10）对部门内部及部门之间沟通及协作的效果1、精于同周围人沟通合作，在部门协作

5、之间表现出色，获得一致认可10分□2、善于同周围人沟通合作，准确传达信息，能完成部门之间协调工作8分□3、善于周围人沟通，尚能被人接受，能完成部门内部协调工作6分□4、谈话说服力较差，不善于同周围人沟通，能完成一般的工作4分□5、谈话说服力差，态度生硬，难以被人接受，无法完成安排工作2分□日常行为30分工作成效（10）岗位职责履行情况1、工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务10分□2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务8分□3、工作业绩一般，

6、工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基本能完成计划内外的工作任务6分□4、工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有时难以兼顾4分□5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成2分□工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、工作质量优，成为技术，业务模范10分□2、无差错，工作准确、无误，没有返工现象8分□3、绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求7分□4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象6分□5、最低要求未达到，工作常有错误或返工5分□工作效率（5）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指

7、标5分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，有效控制不得因素4分□3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制不利因素3分□4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊2分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求1分□安全作业（5）工作量及难度1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见5分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人4分□3、有安全意识，作业过程中不违章3分□4、有安全意识，作业过程中偶尔违章2分□5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章1分□1.通过以上各项的评分，该员工的综合得

8、分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A[]B[]C[]D[]A.90分以上（优秀）;B.80-90分（良好）;C.70-80分（合格）;D.70分以下（不合格）。3.评价者签字：3、各级领导意见：签字：