khoanAAA员工考勤管理制度.doc

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1、员工考勤管理制度一、工作时间标准工作时间：周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息时间：12:00～13:30；周六、日：休息。公司实行5天8小时工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。三、考勤管理3.1缺勤、迟到、早退、旷工的规定1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡；2.迟到：9：30后打卡视为迟到。3.早退：当天工作时长不足8小时视为早退。4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。未办理请假手续且无任何书面

2、报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。3.2考勤处理两次补打卡视为一次迟到。一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿

3、金、代通知金等其他补偿。3.3加班与调休管理。1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1比例折算。3.4考勤流程。1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。3.考勤公示期结束

4、后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。四、假期管理。4.1请假流程。员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2请假类别。1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请；4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。

5、7.法定节假日：按国家有关规定执行；8.产假：按国家有关规定执行；9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。事假、病假、调休最小单位是0.5小时。年假最小单位是0.5天。五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。路径：钉钉工作-考勤打卡。考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。5.2请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。5天及以上的请假申请需提前一个星期

6、发出申请。2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。4.外勤-按实际填写，审批人为上级，至少需提前一天申请。.eg:A君2017年4月1日-4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申请”审批流程，审批人：部门主管+CEO。出差期间，A君在上班前需要进行日常考勤签到:“考勤打卡”--“外勤打卡”。4月2日是周日，属于加班，A还需要提交“加班”审批流程.