人力资源管理的新趋势.pdf

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1、人力资源管理的新趋势人力资源经理岗位能力培训班人力资源十大趋势趋势一：劳动力持续趋势二：空降兵广泛趋势三、高端人才资上升迫使企业技术创使用：产权家族化、本化新、产业结构调整人才社会化趋势四、创业者逐步淡出江湖，二代全面趋势十：知识员工管接班理成为难点十大趋势趋势五：人力资源管趋势九：人力资源管理支撑文化与责任体理IT化系塑造趋势八：人力资源外趋势七：80、90后员趋势六：经营性人才包分工精细、专业化工成为劳动就业主力向产业整合性人才、资本运营性人才转化2趋势一：劳动力持续上升迫使企业技术创新、产业结构调整•中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了

2、近20个百分点，而资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点•改革开放30年，中国从收入最平均国家一跃成为贫富差距最大的国家基尼系数超过0.5•富士康事件引发的全国性涨薪浪潮•一边倒的媒体、学界的呼声中国版收入倍增计划3某集团员工5年收入倍增计划的困扰2010年2011年2012年2013年2014年2015年年均增长率总产值（亿元）39.7147.7757.4669.1183.1310020.3%经营收入（亿元）34.2441.4450.3361.3575.0892.1022.7%利润总额（万元）397147775746691183131000020

3、.3%在岗职工（人）836682918218814480728000-0.9%人均收入(元）42003478845458862230709428087414.0%人均产值(万元）4758708510312521.4%工资总额（亿元）3.54.04.55.15.76.513.0%工资总额营收比11.2%10.6%10.0%9.4%8.9%8.4%-总产值占中平能化集团比例4.5%4.8%5.3%5.8%6.3%6.9%-集团年收入（亿元）8941000110712251355150011.0%同比增速11.8%11.8%10.7%10.7%10.7%1

4、0.7%4老龄化社会来临•2009年60岁以上的人口已经是1.44亿，世界上60岁超过1亿人口的只有中国。•大概到2045年左右，中国60岁以上人口将占到30%。5趋势二：空降兵广泛使用：产权家族化、人才社会化寓言故事：驴和马•从前有个主人，养着一群拉磨的驴。有一天，主人需要几匹用于长途跋涉的座骑，于是他就从驴圈中挑，但是均不合适。主人十分郁闷，对着驴说：“你们都不是我需要的，我要到外面去寻找。”通过朋友的介绍，过了几天主人牵回了一匹神采飞扬的马，主人很高兴，召集驴们炫耀着：“看到了吗，这就是马，你们好好跟他学，别总是只会拉磨。”说完要求马在驴圈中奔

5、跑。•驴们看着趾高气扬的马，窃窃私语：“这就是主人要求的吗，我看和我们没有什么差别嘛。”“就是，只不过个比我们大一些，耳朵小一些而已。”“哎，你们看，它的鞍子比我们好看多了。”“你看，它吃的可是精饲料，不像我们都是糠料”。。。。。。•马很高兴主人选择了它，为报答主人的知遇之恩，它在驴圈内飞驰。快速奔跑的马由于驴圈太小，踢到了驴的槽、碰倒了驴的桩、扰乱了驴群的秩序。驴们生气了，有的驴悄悄地下了绊子，有的驴故意挡住马的去路。马跑不起来了，即便跑也只能歪歪斜斜的。主人看到了，十分生气，把马找来：“你怎么跑成这样呢，原来你可是跑得又快又稳啊。”马委屈的抱怨：

6、“这些驴，它们绊我。。。。。。”6•主人生气了，把驴召集起来训斥道：“你们这些不求上进的驴，跑不起来还绊人家，谁绊它了，站出来！”平常还经常嘶咬的驴此时却异常团结，异口同声回答：“没有，没有”“它是马，我们怎么可以绊到马呢？”•罚不责众，主人想到还要驴们拉磨，便转过身来对马讲：“你也是，我的驴虽然不行但还是很老实的，它们不会绊你的，继续跑吧。”马很郁闷，只好继续在驴圈内跑。驴们得意了，它们使绊子的方式更加隐蔽，阻挡的点子越来越多。甚至有的驴则画出了一个圆圈，让马围着圆圈跑。•马越跑越慢，它慢慢的明白了，摆在它面前的只有两条路：一条是离开这个驴圈；第二

7、条就是变成驴。•主人又来了，马不见了，只看到了满圈拉磨的驴。。。。。。7趋势三：高端人才资本化案例一：价值5亿的人力资源副总100亿——2亿5%——0.5%案例二：范总的困惑上市vs不上市8人才创造价值的理念被广泛的认同，但是方法缺失成熟市场95%的上市公司采用股权激励方案：案例一：苹果CEO库克2011年的工资和绩效奖金各为90万美元，薪酬总额大约3．78亿美元，其中绝大部分来自于认股权，乔布斯卸任前常年拿1美元年薪，但持有550万股评估股权，价值23亿美金案例二：长期激励下重新洗牌的高管团队2002年做股权激励、2005年改制开始准备上市，200

8、7年上市，2005-2007年出现了两种现象，一批人没有持有股份的人离开，或者消极怠工“内部不公平”，200