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时间：2020-07-25
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1、基于工作任务的课程体系搭建人力资源部适用对象：人力资源部课程目标：学员能够了解构建课程体系的方法论，说出构建的基本步骤引言一、辨识构建课程体系的着眼点这是哪个岗位的胜任能力模型？任务工作活动中一组具有特定目标的行为组合。指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动二、区分职责、任务和能力练习编写项目方案约访审计对象参与审计项目辅助审计项目注意点：1、动宾结构2、直截了当小贴士：不交叉、不重叠、不涵盖、不遗漏三、确定典型关键任务三、确定典型关键任务序号职责任务重要性难度合计排序三、确定典型关键任务序号职责任务
2、重要性难度频率合计排序一、分析培训策略一、分析培训策略课程需求矩阵培训方式态度A动作M智慧I认知C言语V课程知识类型培训方式一、工作任务与学习内容的关系二、绘制流程图胜任能力Competence准确地应当翻译为“任务胜任力”任务说明任何职业能力都是具体的，是和一件件任务相联系的。即脱离具体任务的胜任能力是不存在的。三、识别、提取、归纳知识技能项生成学习序列一级部门二级部门岗位职责任务能力课程培训方式Q&A谢谢大家THANKYOU
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