劳动经济学第三版名词解释 文档.doc

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1、第一章 劳动力需求1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和  2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量  3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求 4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求  5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值  6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步 7. 劳动密集型技术进步-劳动边际

2、生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动 第二章 劳动力供给  第二章1劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆 的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 2劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。 3劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动

3、力供给的唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线 4劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度 5效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论 6收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线 7余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线 8主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态 9收入效应：收入效应指由商品价格

4、的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动 10替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代 11个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会 导致个人劳动力供给时间的减少。 12市场劳动力供给曲线：将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场 劳动力供给曲线 13劳动力的流量：把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力

5、的流量 14劳动力的流量表：把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态，以观察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量，由此而绘制成的表格就是劳动力流量表 15转移率：从流动量和存储量，到流动的概率，换言之对原本的存量也可以计算流动的变化概率第三章1均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。  2 劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。  3 U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短

6、缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。  4 内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。  5 雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。 6劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”第四章 劳动时间  1劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。2劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一

7、定时间内的总劳动时间是流量。既然产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的流量。3准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。4集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在生产过程中的流水作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，不是分散的个体。5制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动力参