名词解释 劳动经济学

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1、劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力需求的派生性：劳动力需求是由产品需求派生而不定式的，是一种派生性需求短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义

2、是劳动力在一定范围内人口的比率。劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择无差异曲线的斜率即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。劳

3、参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供规模效应：减少劳动雇佣使企业生产降低，劳动投入下降，工资率提高，产出水平降低，由此造成的劳动收入量减少的变动称为规模效应。劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。劳动的边际产品

4、收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。劳动力需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。劳动力需求的变动：是指工资率不变的条件下，由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳

5、动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。边际技术替代率:在同一条等产量线上，两个可变的投入，即劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率等成本线:是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限

6、劳动时间指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间劳动投入量指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量。准固定成本指区别于随时间变化而变化的可变成本。制度劳动时间由企业规定的劳动时间余暇时间指在市场性劳动时间之外的时间。劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与

7、劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。“发散型蛛网”：劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。“封闭型蛛网”：劳动力供给弹性等于需求弹性被看作是“蛛网中立条件”人力资本:一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。一般培训：是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性特殊培训：通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多内部劳动力市场

8、：指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的生命周期这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。期望工资总收入未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和计件工资：是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资