春都员工手册(修改)

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1、员工手册贵州春都商贸有限公司（2014年）6序言欢迎加盟贵州春都商贸有限公司。为了让员工了解本公司的基本制度，明确自己的权利、责任和义务，促进公司及个人的共同发展，特制定本手册。本手册根据相关劳动法规、规定，结合本公司实际情况而制定，是公司最基本的管理制度，公司员工必须全面了解和认真执行。第一章人事管理第一条公司聘用人员应年满18周岁，身体健康，并符合劳动用工的基本要求。第二条员工的录用。公司通过多种渠道招聘员工。对经面试、笔试、培训和综合考核合格的员工，予以录用。第三条被录用员工必须向公司提供有效的身份证复印件、学历证明复印件及其它相关证明文件。第四条员工入职后，须填写员工个人简历表，并与

2、公司签订《劳动合同》。第五条员工进入区域经理及以上管理岗位或特殊岗位工作，在签订劳动合同的同时，另签订《管理及特殊岗位协议书》。第六条员工在劳动合同期满前离职，必须提前以书面形式向公司提出申请。1、普通岗位员工需提前解除劳动合同离职的，应按双方在《劳动合同》中约定的时间提前书面告知对方。2、管理岗位人员离职，应按所签订的管理及特殊岗位协议书中所约定的时间提前向公司提出书面申请，经同意后方可离职。63、按正常程序获准离职的员工，要持《员工离职手续办理表》到相关部门履行签字手续，并将签字的表格交公司人事管理部门备案后，方可结算相关待遇及开据离职证明。4、对员工未按规定的时间书面通知公司，擅自离开

3、工作岗位者，按自动离职处理，对自动离职人员，公司不予开据离职证明。第二章工作纪律第七条员工必须遵守本手册和公司各项管理制度。第八条员工有下列行为之一者，按违纪给予相应的经济处罚:1、上下班及开会迟到或早退者；2、擅自离开工作岗位者；3、工作时间聊天、睡觉、吃零食和妨碍他人工作者；4、损坏或滥用公物、工具或设备者。第九条有以下行为之一者，根据情节轻重，分别予以罚款、降职、降薪、辞退处理，并按相关协议和规定追究经济、法律责任。1、没有掌握相应的岗位技能,考核不合格者；2、不能按时完成工作任务或经常出错者；3、不服从领导工作安排者；4、私自将公司重要文件资料带离公司，泄漏公司机密者；5、违反公司财

4、务规定，不在规定时间内报销费用、挪用公款、贪污公款及以权谋私者；6、辱骂客户、与客户发生纠纷者；7、被客户投诉或对部门及公司造成大的经济损失者；8、受到治安处罚和法律责任追究者。9、有欺诈瞒骗行为者；10、多次赌博或一次输赢在500元以上者；11、行为不检点，直接或间接影响工作者；12、工作失职给公司造成较大影响或重大损失者；613、同时与其他用人单位建立劳动关系者。第十条公司实行责任追究制度，对失职（渎职）和岗位无作为者按岗位工作管理细则和管理岗位责任追究办法追究相关人员相应责任。第三章工时制及考勤制度第十一条按照贵阳市关于工时制的有关规定，根据公司工作的特点，对不同岗位实行固定工时制和不

5、定时工时制。1、公司根据工作需要安排员工的上班、轮休调休和集中时间休假。2、员工须按规定时间到公司事先指定的工作地点报到或签到。3、上班迟到、早退在15分钟以内的，扣除半天工资，造成损失的扣除一天工资。第十二条员工请假1、员工请假必须写出书面申请，经领导审批，交办公室备案后，方可离开工作岗位。2、请假时间在一天以内的，由部门领导批签。3、请假时间在二天及以上的，经所在部门负责人签字同意后，交公司领导批签。4、特殊紧急情况，来不急办理请假手续的，经公司认可后，方可补假。第十三条旷工处理1、旷工一天，扣除三天全额工资;2、连续旷工三天者，视为自动离职；3、每季度累计旷工三天，不享受学期奖励；4、

6、每季度累计旷工七天及以上者，予以辞退。6第四章工资制度第十四条公司根据不同岗位实行不同的工资制度形式：1、行政人员实行岗位工资制2、联络员实行岗位、工龄工资制3、市场营销中心各部实行级别薪资标准4、客户服务中心人员执行其本部薪资标准5、其他部门及兼职人员实行计件工资制第十五条公司每季度对行政人员以下的员工的星级进行考核评定，并确定相应级别。第十六条员工工资按出勤，每月计算一次，并于次月10日发放。遇休假日则顺延，若有特殊情况需延期，应提前告知员工。计件工资每15天左右计发一次。第十七条假期工资1、员工请事假期间公司不支付工资及补贴。2、员工产假期间发放三个月全额工资。如需请假哺乳，在返回公司

7、重新上岗后另发放哺乳假期间三个月基本工资。3、员工婚假、丧假待遇按国家规定执行。4、员工患病和非因公负伤在国家规定的医疗期内，按本人基本工资的60%计发工资，医疗期满仍未治愈者，劳动合同予以解除。5、员工在公司放假期间发放基本工资，不计发浮动工资及各项补贴。第五章奖励制度第十八条出全勤者，年终发全勤奖。第十九条公司设立市场营销中心及客户服务中心经理、骨干员工奖励基金，对经理、主管及骨干员工给予奖励。第二十条设