事故隐患排查奖励办法.doc

《事故隐患排查奖励办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事故隐患排查奖励办法1目的       为加强公司事故隐患排查管理工作，激励员工及时发现、报告事故隐患，确保安全生产，特制定本办法。   2适用范围   本办法适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。   3应用标准   《松原石化公司安全生产事故管理规定》   4职责       4.1安全质量环保部是事故隐患排查奖励办法的归口部门,负责事故隐患排查管理工作。       4.2安全质量环保部、生产运行部、设备部、各相关

2、单位根据事故隐患的分类，按照本部门在事故隐患管理中的职责分工，参与事故隐患排查奖励的审定工作。       4.3安全质量环保部保存直线组织上交的《事故隐患排查奖励汇总表》，并定期将隐患排查结果与奖励情况汇报于公司安委会。       4.4财务部门负责进行事故隐患排查奖励资金的发放管理。   5管理要求       5.1事故隐患的分类   依据《松原石化公司安全生产事故管理规定》将事故隐患分为安全类、生产工艺类、设备类、人的行为类、管理类、其他类。（参见附件1）       5.2事故隐患排查奖励范围       5

3、.2.1事故隐患排查奖励范围：   1.现场存在着设备、设施、工艺系统缺陷、作业环境不完善问题；   2.从事生产活动人员的体力、智力、情绪、行为等方面的不安全状态；   3.3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。本单位或外单位发生的事故中，引发事故的问题或隐患在本单位也存在，且没有得到治理整改的。   4.其它各类能够引发生产安全事故的问题。       5.2.2虽不构成隐患，但对公司安全生产工作造成不利影响的。       5.3事故隐患排查奖励标准    对于排查出各

4、类事故隐患的员工，奖励额度按照《事故隐患排查奖励标准表》（附件1）执行。    对于员工排查出的事故隐患非本岗位负责的，在原奖励标准上提高一档。   公司将随着事故隐患排查和奖励工作的深入开展，不断补充完善事故隐患排查奖励的范围，逐步提高事故隐患排查奖励的额度，以持续提高员工排查事故隐患的积极性。       5.4对于事故隐患排查的奖励，由安全质量环保部部长担任事故隐患排查奖励工作领导小组的组长，成员由相关职能部门组成，负责组织开展事故隐患排查情况的审定及奖励工作。及时对发现并上报事故隐患的员工，进行记录并奖励。（参加

5、附件2）       5.5对于事故隐患排查的特殊奖励。   各单位根据事故隐患排查情况，对达到特殊奖励条件的，向公司安全质量环保部提出申请，由公司安全质量环保部组织相关预审，报安全质量环保部部长审批后进行奖励。   6奖励       公司安全质量环保部对各单位隐患排查情况进行季度、年终评比，对隐患排查突出的单位和先进个人给予奖励。   7管理办法与维护       7.13此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位人员排查出隐患后报告给班组，班组报告给调度和车间，调度接到报

6、告到现场核实后报告给调度长，调度长报告给主管安全生产副总和安全质量环保部。每月月底由生产运行部汇总后报给主管副总确定具体的奖励额度，同时报给人力资源部、财务部和安全质量环保部备案。       岗位人员→班组→调度室和车间→调度长→主管副总（同时报给安全质量环保部）。       7.2公司安全质量环保部保留本办法的各版本留存记录和修改明细。本办法视情况进行评审和修订。       7.3本办法由公司安全质量环保部负责解释。       7.4本办法自下发之日起实施。 3