销售谈判培训.doc

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1、销售谈判培训  销售活动是由三类活动构成的:沟通、谈判和服务。在销售过程中沟通的目的是尽可能的呈现自己的价值;服务的目的除了给予对方便利之外,核心的企图是感召对方;而所有这些都是谈判的铺垫。谈判的目的是使他人因为自己的原因按照我们的方法做事情。所以谈判的销售意义不仅仅在于改变对方的说法或态度,关键在于改变对方在与我们交易中的行为。让客户“用我们的方法做事情”,当然也就对我们言听计从了。  我们在这里围绕销售谈判的四个核心步骤,逐一向大家介绍谈判实战中的一些主要计谋。  开局篇  在销售实战中,很多的谈判其实都是小型谈判,略有规模的谈判主要是大经销商招商合作谈

2、判、年度销售指标及销售政策谈判、商超的年度合作谈判。所以它具有与其他商务项目谈判所不同的灵活性和随机性,销售谈判往往不用准备成套的书面资料、谈判结果是以双方的实际投入来衡量、没有形成书面协议的习惯。几乎完全是销售人员与对方的短兵肉搏。加上中国目前的销售交易环境“灰道”盛行,(灰道相对于正道而言。多为经验之谈,被广泛流传于民间,具有诡异、无常的特点)各种谈判奇招汗牛充栋。所以灵活多变的“游击”(所谓游记是指:谈判方为了己方利益的最大化,各种手段无不用其极,以迅速拥有现金为目的,信奉“有钱便是老爷”)战术有巨大的实用空间,体现在开局方面有如下的方法:l指鹿为马:

3、(颠倒黑白)  混淆事实真相,歪曲问题的根源,以此影响谈判对手的谈判立场,取得有利于己方的谈判结果。  通常会有这样的一种情况:派出去的销售人员与某经销商谈判合作促销的时候,似乎有意无意地帮着经销商说话,而且该销售人员对这次谈判很热衷、有些武断、不太愿意让公司其他人多插手。或许该销售人员在公司还只是一个职微言轻的“新兵”。  如果有这种情况发生,通常是中了对方的“指鹿为马”计谋。  对方通常会对销售人员易乎寻常的客气与尊重,在职务称呼上肯定是经理长经理短的;(名片上分明印着“销售代表”)销售人员的虚荣心得到了空前的满足,真有知我者某某、有想见恨晚的感觉,觉得

4、某某真是个大好人。这样一来销售人员的谈判立场发生了微妙的逆转。他开始无意识地为经销商的利益考虑,觉得“公司太抠门了,简直就是欺负好人嘛。”  目前的销售人员大多得到公司的关爱比较少,公司与销售人员的关系几乎都是“赤裸裸”的销售量与工资奖金的关系。所以为了完成销量,销售人员只要经销商答应下定单,什么条件都敢答应的,反正和公司谈判相对容易些。很多销售人员可都是“外战外行、内战内行”。所以,经销商用这条计谋成功概率至少90%,更何况谁不喜欢戴高帽子呢?中国有句古话“不打笑脸人”说的也是这个道理。这个计谋在谈判的各个阶段都可以使用,但在开局阶段使用效果最好。开局阶段

5、是双方对需要解决问题形成共识的阶段,如果一开始就将问题定性为对己方有利,而且影响对方的谈判立场的话,以后的谈判就顺利多了。  上面的客户就巧妙地使谈判的对手(销售人员)认为造成目前问题的主要责任在于己方公司,所以谈判立场明显偏袒对方,谈判的结果就可想而知了。目前使用该计谋最多的是商超,他们往往利用供应商对产品实际出售情况的不了解,歪曲消费者实际购买情况,夸大竞争,降低对方期望值,以抬高己方的谈判地位。  本招目的:利用虚假信息影响谈判对方对问题的看法,影响或改变对手的谈判立场,甚至可以打压对方的谈判意志。如何应对:  在进入谈判之前需要掌握详细的信息,并进行

6、分类、分析整理。同时切记千万不要相信谈判对手给你的任何信息,他们的信息只能用来判断对手的企图和真实需求所在。耳听为虚眼见为实,只有你自己经过第三方证实的信息,才可以作为你在谈判中进行判断的依据。只要坚守以上原则,对手的指鹿为马之计对你就毫无用处。l虚张声势:(恫吓)  虚张声势者通常是这样的:谈判的地点无论是在对方或你方还是第三方,对方肯定是衣着鲜亮、装备齐全(手提电脑、“花样繁多”的资料、神气的助手)。往往在谈判刚开始的时候就会有“不速之客”打搅:或者电话请示、或者下属请求签批文件、或者有意披露的竞争对手正在与之谈判(而且快达成结——又往往是条件优厚)的信

7、息。诸如此类,目的只有一个把你“镇”住。而一般的销售人员往往被这种恫吓给唬住,慌忙降低自己的期望值。  虚张声势是谈判老手经常采用的计谋,往往万试万灵。即便是一些谈判资源相对较少的谈判者也经常使用,不过有些谈判者往往不喜欢这种方法,他们认为用虚假换取谈判地位有违社会公德,然而既然谈判的对方可以接受这种方法,又何必道貌岸然呢?其实几乎所有的著名公对员工都有着装的要求、销售装备的要求、和住宿酒店的高规格要求。为什么呢?说穿了一句话:恫吓对方。如何应对:对方任何的花样文章你都要报以不能肯定、决不相信的态度,这样对方就恫吓不了你。l生死攸关:(威胁)  往往谈判双方

8、一见面,对方就连声说你“错、错、错”。他们会做出种种

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