幼儿园教师工资考核分配方案.doc

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1、幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

2、违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。（B）出勤奖  100元。月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。（C）安全奖、100元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。且医药费由

3、责任人全部支付。　　2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。　　3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。 （D）幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95%奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。(E) 超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。（每班基数为30人，一人执教）（四）工龄工资：从签订合同开始算起，教龄满一年，加100元/月，满二年再加100元/月，满三年每年递增20元/年。（五）教学效益奖根据听课备课，课堂教学，理论知识，测查成绩等四项内容确定

4、一等效益：50元二等效益：30元三等效益：10元（六）年终奖励（200元~1000元）1.工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。2.努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。3.热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。4.能认真贯彻勤俭节约，节约开支。5.遇到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。（七）发放方式1.每月的15号发放上月工资。2.年终奖寒假之前发放。曙光双语幼儿园