幼儿园教师工资考核分配方案

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1、幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：(―)岗位工资：400元(二)效益工资：360元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。4、严格执行上课时间，根据课程表上

2、课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带颂幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。9、每日做好晨检工作，

3、观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月

4、违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50°/。。（三）奖金：100元A、职业道德奖：（调整）1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予处罚.教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿

5、园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除基础工资10°%—一30%。因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。（B）出勤奖50元。月全勤奖50元，事假或病假每天从岗位工资中扣30元，累计三天以上每天扣40元。（婚嫁、丧假扣日工资）（C）安全奖、50元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有意见的，一次扣10元。3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。4、厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任

6、何原因导致的幼儿食物中毒事件发生全扣；情节严重的扣除工资50°/。。（五）工龄工资：从进入本园开始算起，工龄工资为6元/年，依次递增，以十年封顶，不足一年不计。（六）学历补贴本科50元/月有教师资格证30元专科（中专幼儿专业）：20元/月（七）浮动工资：本年度连续在岗满一年，年终考核，评优秀教工并加发其月岗位工资的5%，连续两年考核末位人员予以辞退。（八）其它奖励：1、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。2、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采

7、取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度给与奖励：（有本年度证书）论文奖：100示范课奖：30绘画类辅导奖：50文体指导奖：1004、受到家长普遍赞誉的、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，补助农村社会养老保险费100元。5、竞赛奖励：辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师：全国级：特等、一等奖：300元；二等奖：200元；三等奖、优秀奖：150元。省级：特等、一等奖：180元；二等奖：120元；三等奖、优秀奖：80元。市级：特等、

8、一等奖：120元；二等奖：80元；三等奖、优秀奖：50元。区级：特等、一等奖：80元；二等奖：50元；三等奖：30元6、新录用的员工试用期为一个月，期间按所在岗位只发基本工资650元，请病事假按每天30元扣除。7、幼儿出勤奖：各班幼儿月出勤率超过90°/。以上班任教师奖励10元，低于70°/。奖金免除，扣每人5元，。8、超额奖：定