幼儿园工资福利奖金制度.doc

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1、幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+证件工资+职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一）岗位工资：1.有教学经验及教师资格证的教师试用期800元/月。2.无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者600元/月。3.试用期后通过评测或考核者底薪800元/月。说明：试用期为1月，体验观察期一周（二）证件工资：1、保育员证每月加20，普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。具有师范类：学前教育专业全日制中专文凭、每月10元，自考专科、函授专科文凭每月20元，全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭

2、每月加30元，全日制本科文凭每月加40元。说明:以最高学历计算，中专文凭必须专业对口，中专以上文凭若专业不对口减10元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书，镇级每项每月/10元，县级每项每月/20元，市级每项每月/30元，省级每项每月/50元，国家级每项每月/100元。说明：必需缴纳原件，并同意校方张贴公示。（三）职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。班主任：50-150副班主任50-100配班：20-50（四）全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等），无迟到，无早退奖励100-200元。（五）安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关

3、的事项，奖励50-150元。（六）卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室，奖励50-150元。（七）业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。（八）津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项，给予相应津贴。（九）工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加100元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元，配班教师工作满一年,工龄工资加50元/月，满二年,工龄工资再加100元/月，满三年后每年递增50元。（十）每学期期终奖金1、一学期之中无请假、旷工，迟到，班级无安全事故发生，教师奖

4、金100元。2、一学期家长评议良好率平均达80%（含80%）——90%（不含90%）以内给教师发奖金50元，良好率平均达90%（含90%）——100%（不含100%）以内给教师发奖金100元，良好率平均达100%给教师发奖金150元。3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师奖100元。说明：1、工作不满半年（含半年）未坚持工作到学期末的期终奖。2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项。一旦发生一票否决。3、请假4>含4天）以上各项奖金下调50元，6天以上者无学期终奖。（十一）福利一、根据国家规定节日，校方将根据教师相应职位

5、给与相应福利奖金待遇。（十三）年终奖年终奖根据教师综合能力与日常表现奖金100-1000。（半年以下教师无年终奖）工资发放时间每月15号领取工资。