人力资源总监职位说明书(2页).doc

《人力资源总监职位说明书(2页).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职位说明书：001—0011.基本资料日期：1.1职位名称:人力资源总监1.2所属部门:人力资源部1.3撰写人:1.4本部门审核人:1.5人力资源部门审核人:1.6批准人:1.7批准日期:2.领导关系2.1直接领导下属职位数量:3/32.1.2直接上级领导:总经理3.工作目标1.建立各项必需的规章制度；2.培训及协助各部门开展人力资源工作；3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道；4.重点落实绩效考核，并做出成效。4.职责与职权1.根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；2.编写、执行人力资源规划，协助总经理制定人员编制；3.根据公司发展状况

2、，拟定人力发展计划及人员招用计划；4.设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；5.招聘：制定招聘程序、组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6.培训：根据岗位需要拟定培训计划、并跟进培训的效果；7.绩效考核：协助总经理制定考核制度及跟进推行，跟进入职考核、转岗考核及年度考核等；8.协助建立福利、薪酬、任免等制度；9.策划、倡导优秀企业文化；10.总经理临时交待的其他事务。5.任职基本资格1.开阔的心胸，较高的威信和亲和力；2.良好的沟通能力；3.从事人力资源管理的经验丰富，能力全面。6.任职所需知识结构1.专业知识：人力资源

3、管理2.相关知识：懂企业文化的建立3.计算机知识：熟练运用4.其它知识：较高的综合素养7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强9.1计划能力12345679.2组织能力12345679.3协调沟通能力12345679.4指挥能力12345679.5控制能力12345679.6决策能力12345679.7学习能力12345679.8指导培养下属能力12345679.9口才能力12345679.10文笔能力12345679.11开拓创新能力1234567