民生人寿基本法宣导解读48页.ppt

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1、财富快车万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究生命本身就有目标和方向追逐目标的过程尽享快乐和精彩万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究课程目录收入典范制度解读财富路径创富行动万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究课程目录制度解读财富路径创富行动万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究获取收入的规则与途径帮助我们到达成功彼岸的轨道认识基本法万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究名称核发方式理财专员理财顾问业务主任营业部经理督导区经理总监行销主任高级行销主任行销经理高

2、级行销经理行销总监高级行销总监总监职务津贴月◆区职务津贴月◆◆部职务津贴月◆◆◆组职务津贴月◆◆◆◆育成奖一次性◆◆◆◆增员辅导津贴月◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆永续经营奖月◆◆◆◆客户服务奖月◆◆◆◆个人突出贡献奖季◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆继续率奖金月◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆月度销售奖月◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆转正奖金一次性◆全勤奖入司3个月内每月◆续年度佣金月◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆初年度佣金月◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆2009版基本法各职级待遇项目汇总万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员辅导津贴＝被增员人当月F

3、YC*对应津贴比例*主管本人FYC对应的比率本人FYC0-150150（含）-300300（含）以上本人FYC达成系数70%85%100%被增员人FYC第一代第二代第三代第四-六代FYC＜60014%4%2%1%600≤FYC＜120016%5%3%1.2%1200以上18%6%4%1.4%M04薪资项目首年佣金月度销售奖继年佣金个人突出贡献奖继续率奖金万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究组职位津贴=基准津贴×比率×达标比率×打折比例档次直辖组当月有效人力达标比率一档≥2100%二档≥175%三档050%M

4、04薪资项目首年佣金月度销售奖继年佣金个人突出贡献奖继续率奖金万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究部职务津贴=基准津贴×比率×达标比率×打折比例档次直辖部当月有效人力达标比率一档≥4100%二档≥375%三档≥250%四档<20%M04薪资项目首年佣金月度销售奖继年佣金个人突出贡献奖继续率奖金万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究部经理的薪资项目分类：1、初年度佣金2、月度销售奖3、个人突出贡献奖4、续年度佣金5、继续率奖金6、增员辅导津贴7、组职务津贴8、部职务津贴9、育成奖10、客户服务奖1

5、1、永续经营奖个人销售收入团队管理收入例：某部经理7、8、9各月FYC分别都是2000元，其个人销售带来的首年收入如下：月份7月8月9月初年度佣金200020002000月度销售奖200200200突出贡献奖600续年度佣金继续率奖月度平均直接销售收入：2400元！解析部经理的个人销售收入:2000的FYC还有多少自提管理利益呢？万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究2400÷35%×12=8228535％65％如何利用三分之一的工作时间达成良好的销售效果？全国部经理收入构成客户经营客户层次关系维护销售掌控产

6、品组合万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究营业部经理的管理收入靠什么支撑？1、初年度佣金2、月度销售奖3、个人突出贡献奖4、续年度佣金5、继续率奖金个人销售收入团队管理收入M03M02M01M04个人FYC6、增员辅导津贴7、组职务津贴8、部职务津贴9、育成奖10、客户服务奖11、永续经营奖万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究M01薪资项目销售佣金全勤奖金1、全勤奖金：理财专员自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列条件享受全勤奖，提前晋升人

7、员仍可发满3个月,但同样需要达到发放条件。转正奖金2、转正奖金：转正奖金：理财专员自入司之日起三个月内达到转正条件，则在转正次月一次性发放转正奖金500元。待遇发放条件薪资档次奖金当月个人及直接增员理财专员累计首期佣金其中当月个人首期佣金一档400600400二档100016001000三档200040002000万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究M01职级利益最大化带来M04管理收入变化待遇全勤奖发放条件档次奖金本人FYC一档400600二档10001600三档20004000薪资档次增辅组津贴部津贴1

8、档600C96元0元0元2档1600C288元220元0元3档4000C720元520元320元张经理7月新增艾民生，由于本人的市场非常好，经过张经理的帮助艾民生当月转正，当月FYC达成4000元。艾民生本月利益如下：1、初年度佣金：4000元2、三档全勤奖：2000元3、转正奖：500元合计：6500元艾民生带给张