员工工服及劳保用品管理规定.doc

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1、员工工服及劳保用品管理规定1.目的      提高服务质量，为顾客创造整洁的购物环境，为使员工在工作中合理使用劳动保护用品，更好的保证员工在工作（生产）过程中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我司工作的具体情况特制定员工工服及劳保用品管理规定。  2.适用范围   适用于本公司内劳动防护用品的管理。   3. 发放及管理的原则 3.1凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。 3.2 劳动保护用品的发放，须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳动保护用

2、品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 3.3劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3.4 凡印有美特好标识的劳保用品，执行交旧领新的原则。 4、劳保分类 4.1劳保服装的种类：4.2劳保用品的种类 （一次性手套、线手套、电焊手套、胶皮手套、帆布手套、棉手套、PVC牛筋手套、）、毛巾、手指套、安全帽、安全带、安全网、安全绳子、加厚口罩、等  5、发放范围和标准 工服 发放对象发放时间 发放数量

3、更换时间部门提出需求并经审批后发放 按实际需求发放数量 每月根据实际情况领用部门提出需求并经审批后发放 按实际需求发放数量 部门提出需求并经审批后发放 按实际需求发放数量 6、领用管理规定 6.1员工入司后可向柜组负责人领取工服及劳保用品，门店员工工裤领用一律以柜组或课室领用，指定专人持填写完好的《领料单》（由经办人和主管签字由人事课签字确认）向资材课领用。 6.2所有工服及劳保用品统一由柜组负责人负责管理，员工离职时，柜组负责人需在离职申批表中批注工服应交几件，实收几件，未交回者将从工资中扣除工服成本费。资材课方可在离职表上签字。 备注： ①柜组员工工服在用明细帐（见附表），部门

4、主管或柜组资材监管员负责及时更新序号 领用人 夏装 春秋装 领用时间交回时间经办人 续交下一人②资材课建立促销员明细帐（见附表），并负责及时填写。日期 供应商 夏装 春秋装 数量领用人经办人 备注6.3员工在工作期间公司为其提供免费的服装及劳保用品应由个人保管，若员工办理离职手续应将工服清洗干净交回各部门。否则，将从工资中扣除工服费。 商品名称成本价  商品名称成本价6.4员工在工作期间出现的服装、劳保磨损及损坏，未到更换期限，属于正常原因，可打报告向上级申请领用新工服及劳保用品。若因员工不爱护且在未到更换前期出现损坏、丢失现象的应由个人负责赔偿。 6.5特殊服装费用计提及收取方法

5、 6.5.1衬衣:40元/件,每月折旧3元/件(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日起算起;穿着满一年,离职时不再交回。未满一年。扣除折旧费后，余款从工资中一次性扣除。 6.5.2防损西服: (1)每套240元,每月折旧10元/套,(不足一个月的按一个月计算),折旧费自领用之日算起，但不超过成本价240元; (2)员工正式上岗后,按季节配发给每人2套服装,所配发服装每工作两年更换一次,方法交旧领新. (3)员工入职满两年，西服归本人，离职时不再交回。未满两年或离职时未交回的，扣除折旧费用后余款从工资中一次性扣除，工衣归本人所有。 （4）工裤一经领用归本人所有,不再交回,但员

6、工入职半年以内辞职的,将从工资中扣除成本费。   7.1要求员工在上岗时工服需保持干净、整洁。每日早晨店内晨会由人事课、客服课对全体员工着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、发黄卡、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。 7.2促销员工衣使用按《驻场员工管理规定》执行，上岗期间必须保证工服的干净、整洁，每日早晨店内晨会由人事课、客服课对其着装进行检查，对于工服不符合着装规定者，根据情节予以口头警告、扣点等处罚，对于指正三次以上仍未改正者，可要求其立即离岗更换，对于当班造成的工作延误，按旷工处理。 7

7、.3 各柜组主管或兼职资材监管员每月登记工衣领用实时流动台账，资材课每月月初1日到7日，资材课根据各柜组定编人数、在岗人数、工衣实时工衣领用数稽核部门工衣领用台账。部门工衣领用台账未建立的，发现一次给予柜组主管扣两点处罚，导致工衣流失承担相应的赔偿责任。 7.4每年的6月30日前，对已磨损过度影响卖场营运环境的工衣进行整理达到规定换发新工衣的，提前一个月报送资材下月需求计划，申请补换。未达到换发年限申请补换的柜组，需按照本流程约定价格予以有偿购置。每年7月20日前，各