公司管理制度行为规范准则.doc

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1、公司管理制度行为规范准则第一则总则为加强公司的规范管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。适用范围：本规定适用公司全体员工。第二则办公室日常行为规范准则一、为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。二、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室不得摆放有碍形象和环境的杂物。三、提倡节约，反对铺张浪费。员工均有义务留意办公设备的用电情况，员工离开或下班要随手关

2、灯、关闭电脑、空调等办公设备。四、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。五、参加会议应将电话设置于振动模式或关闭状态，确实需要接听时，应走出会议室接听。六、对客户委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。七、遵守保密协议，维护公司利益。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密并保存好各种文件及客户资料不外泄。八、勇于承担责任，为公司的发展而主动献计献策，积极参与，对自己的工作和行为负责，不推

3、卸责任及不掩饰过错。第三则公司考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写外出登记表。员工上班直接在外公干的，返回公司时须进行登记，并交由总经理签字确认。二、周一至周五为工作日，周六周日安排人员值班，轮流休息一日。工作日上下班时间为8:30-11:30，13:15-17：30；法定节假日放假时间由公司另行通知安排。三、员工上下班按时打卡。漏打卡可视情况由总经理签卡，每月签卡不得超过三次；每月漏打卡累计达三次，则按旷工一天计算，计入考勤

4、扣除薪资。一、严格请、销假制度。员工因私事请假半天以上的（含半天），需提前一天填写请假单并报总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。二、上班时间开始后1分钟到班者，按迟到论处，扣取半日工资；超过15分钟以上者，按旷工一天天论处。提前1分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。（备注：以打卡机时间为准）三、每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。四、工作时间用办公室电脑上网玩游戏、看电影等做与工作无关的事情。如有违反者第一次当警告处理；当月累计2次的，按旷工半天

5、处理；五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。六、上班后外出公干的，外出前先到总经理处填写外出登记表。由总经理签批后方可外出，如没有登记私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。因考虑到本公司的工作特殊性，公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资核计。八、全勤奖200元。备注：一个月内未有请假、早退、迟到的情况下给予奖励

6、。九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。本制度自公司公布之日起执行。2016年06月15日有限公司