欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:56416007
大小:18.00 KB
页数:3页
时间:2020-06-23
《公司请假规定制度范本.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、公司请假规定/制度范本一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作,加强对公司员工考勤及请假的管理,特制订《XXXX员工请假管理规定》。2.范围适用于xxxxx全体员工。3.职责1)人力资源部是员工休假管理的归口管理部门;2)各部门按办法依权限执行休假管理办法。4.管理内容4.1事假1)员工若因某些事务,需本人处理,可以申请事假;2)事假期间不计发工资;3)事假必须至少提前1天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.2病假1)员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班,可申请病假;2)员工请病假(含全薪病假)必须提供公
2、立县(区)、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明(超出3天者需提供病历复印件),必须在一个自然月内提供病假手续,否则按事假处理;3)员工每月可享受1天全薪病假,全薪病假不可累积,也不得提前申请;4.3婚假1)凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假,每名员工在司期间只能享受一次婚假;2)员工请婚假必须提供结婚证原件(查验后返还)及复印件一份;3)婚假假期5天,男女双方均符合晚婚条件(女方周岁23岁以上,男方周岁25岁以上),婚假延长至10天,不包含法定节假日,包含双休日,连续休完;4)婚假期间工资正常计发;4.4产假1)女员工法定婚
3、育产假为98天,其中产前休假15天,产后休假83天。难产者可增加产假15天,多胞胎每多一孩增加15天,产假不允许提前或推迟休假;2)有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人;没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放;3)对于已婚流产者,根据二级甲等以上医院的意见,给予假期;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;休假期间工资正常计发。4.5陪产假1)在公司工作期间配偶晚育(晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上)的男员工均可申请陪产假;2)男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件;3)
4、陪产假期间工资正常计发;4)陪产假必须至少提前7天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.6年假1)公司员工从入职之日起,满一年后可以休年假;年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算,折算后不足0.5天的忽略不计,足0.5天,按1天进行计算。2)员工累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;20年以上的,年假为15天,有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废;3)年假必须至少提前15天提出申请,经相关负责人系统工作流审批同意后,方可休假。4.7丧假1)公司员工亲属(父母、配偶父母、子女、
5、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母)去世,可申请丧假;2)丧假假期3天,外地可按照实际情况给予5~10天路途假;3)丧假期间工资正常计发,路途假期间不计发工资。5.销假规定公司员工请假,假期届满必须返回公司上班,并于上班当天12:00点之前,向公司人力资源部电话或邮件方式销假;若因故仍需休假,必须提出续假申请,并须经公司批准后,方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请,公司将视为旷工,将按照旷工相关规定进行处理。6.文件实施本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。
此文档下载收益归作者所有