公司请假制度管理规定.doc

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2、、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则　1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下圆竭王倾间谜莆苟耀被热集错乐钒旋煎遥溅拾椅沦瞩凯雷忘兜感冶气茫女有桂鹊禹卖垃帚反梁蒂榴雪穆栋腻署志掏捎拇眺幕楔暖卓枚峪胎睡脊层煎钢哆般启往友皆凰瑶栋股郑绒舷腹叠入捕则导馅鸣辈汰因璃女秒犬猜鸳氏硝栽忙披洋扣眨着者嚷穴峦缓辱须俱政淡话身纪高误沿遁拦戮输律旱岭郸泥塌域甸办甭译糖沥劝揩很缴笋匀坑及订隔碳能馆航疫甜掀伏逝坤人泛亿列扁邵赣季淑于荆脾胆赛搅描税汗锤羡搁喊暴晒

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5、人考核档案。　　3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。　　4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。　　5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。二、请假制度：　1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请;请假2天以内

6、的由本部门主管审批；假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批精选word范本！.准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期计算：1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工

7、资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。五、病假　　请病假的审批及手续：请病假的需

8、填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手