a03银友考勤管理制度

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1、湖南银友科技股份有限公司湖南银友科技股份有限公司质量管理体系文件考勤管理制度编号：Q/MNKJ-3-A03版本：B/0编制：龙波审核：批准：生效日期：2012-10-01湖南银友科技股份有限公司目录1.目的32.适用范围33.职责34.考勤登记35.迟到、早退36.旷工47.请假48.外出49.加班410.有薪休假511.作息时间512附表……………………………………………………………………………………………………6湖南银友科技股份有限公司1.目的为培养高水准、纪律严明的员工队伍，保障公司各项经营管理活动规范、有序、高效运作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司总部、各分公司的考勤管

2、理。3.职责3.1 总公司人力资源部负责全公司的考勤管理；3.2分公司负责人和综合管理主管负责分公司人员的考勤管理。4.考勤登记4.1公司以刷电子考勤卡的方式记录员工的作息和加班时间；4.2严禁委托或替代他人考勤登记，违者一经发现，罚款50元；4.3员工出差期间无法按时登记考勤的，以及无意造成漏登记考勤的，必须由部门负责人签署作为正常考勤依据，月底由人事部门进行统计核实。5.迟到、早退5.1未按公司统一规定的作息时间按时考勤者，其延误时间不超过两小时，均作为迟到和早退处理。每次扣款30元；5.2一个月内累计迟到或早退5次记录者，公司将给予通报批评直至工资降级处理。6.旷工6.1未按公司统一

3、规定的作息时间按时打卡记勤，其延误时间超过两小时未到岗视为旷工，每次罚款200元；湖南银友科技股份有限公司6.2一个月累计旷工三次者，公司将给予辞退处理。7.请假7.1员工因私请假时间不超过一天，需按公司规定填写《请假申请单》，经部门主管批准后交人力资源部备案；7.2员工因私请假时间超过一天但不超过三天，需经部门经理批准后交人力资源部备案；7.3员工因私请假时间超过三天但不超过七天，需经部门经理、公司主管副总批准后交人力资源部备案；7.4员工因私请假时间超过七天及以上，需部门经理、主管副总、公司总经理批准后交人力资源部备案；7.5请假期的工资扣除：请假期天数X（基本工资+其它补助）/该月总

4、工作日数；7.6凡未按以上规定及时办理请假手续就离岗者，按旷工规定处理。如有特殊情况（如急病入院等）需事后请假者，由人力资源部负责核实处理。8.外出8.1员工因公外出需经直接主管或部门经理同意，并填写登记《出差申请表》或《人员动态表》以备检查，凡在工作时间内未经批准擅自离岗者，以早退或旷工论处；8.2员工因公外出不能按规定回公司考勤，需经直接主管或部门经理同意，填写《考勤异常表》并于第二天报部门经理在缺勤处签字证明。否则按早退处理。9.加班9.1因工作需要加班的员工，必须提前填写加班申请单，经部门经理签字同意以后交人力资源部备案方可留在公司加班。加班时间必须考勤，否则人力资源部有权不计入加

5、班；8.2实际加班情况有与加班申请单所述不符之处，人力资源部有权不予计算，并可通报批评；8.3加班一般采取兑休方法充抵，若特殊情况需进行加班费用的核算，则参照薪资制度的相关规定执行。10.有薪休假公司员工均可享受以下带薪休假：湖南银友科技股份有限公司10.1国家规定的假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节；注：若国家有新的假期规定，按新规定执行。10.2婚假：请婚假的员工需从政府规定的相关婚姻登记机构获得显示其婚姻状况的法律证明，请晚婚假的还须有计划生育管理部门的书面证明。10.3丧假：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡，均可享受连续3天假期，遇休息日包

6、含在内，并可根据路程远近，给予1-2天的路程假。10.4产假/陪伴假：女员工生育，按国际规定享受产假；男员工配偶生育且符合计划生育者，自其配偶生产日起按规定享受陪伴假期。10.5年公休假：凡公司正式员工，如工作时间超过一年，则在不影响工作的前提下，可按规定每年享受有薪假期，按到公司工作时间每年加假1天，累计最多每年不超过14个工作日；员工需要提前一周向部门经理提出请假申请，部门经理有权根据部门工作情况及人员分配需要，调整及核定本部门员工年假休假时；请假人需要做好工作交接事宜，填写“请假单”，按请假流程经相关人员批准后交人力资源部备案；本年度可使用的年假假期必须在本年度内用完，不得跨年度使用

7、或推迟至下一年度使用，年假假期在本年度内可一次性使用，亦可分次使用，但每次不能少于半天。11.作息时间1、公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。2、公司实行每日八小时工作制季节性工作时间夏季作息上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00冬季作息上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。湖南银友科技股份有限公司12、附表附表一：《考